Naknade za nezaposlene ne financiraju zaposlenici, nego tvrtke za koje rade. Poslodavci plaćaju državne i savezne poreze na dio plaće isplaćene svakom zaposleniku. Kada bivši zaposlenik podnese zahtjev za nezaposlenost, donosi se odluka o tome da li se poslodavac naplaćuje ili ne. Poslodavac koji se može naplatiti je onaj na koji na račun nezaposlenosti utječu naknade koje se dodjeljuju bivšim zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete.
Odluka o naplativosti
Kada pojedinac podnosi zahtjev za naknadu za nezaposlene, potrebno je tri vrste odluka. Dvije odluke moraju se odnositi na pravo pojedinca na dobrobit. Novčanu podobnost određuje plaća ostvarena u utvrđenom baznom razdoblju. Nenovčana podobnost temelji se na tome što je pojedinac odvojen od poslodavca. Osim toga, od podnositelja zahtjeva se traži da ispuni određene zahtjeve, uključujući sposobnost za rad, dostupnost i zahtjev za nastavkom traženja posla.
Treća je odluka utvrđivanje je li poslodavac dužan platiti isplaćene naknade. Odluke o naplati ne određuju hoće li pojedinac primati naknade. Odlukom o podmirivanju obveza utvrđuje se samo da li je poslodavac dužan platiti naknade ili je li troškove apsorbirao Zakladni fond te se stoga isplaćuju iz doprinosa svih poslodavaca.
Dvije vrste naplate
Državni odjeli rada imaju dvije mogućnosti držanja poslodavaca za troškove nezaposlenosti:
Jedan od njih je porezna metoda u kojoj većina poslodavaca plaća porez na nezaposlenost na temelju stope koju određuje povijest tvrtke, uključujući podnesene zahtjeve i pravovremenost u plaćanju potrebnih poreza. Prema ovom planu, primjenjuje se minimalna uplata i porezi su ograničeni maksimalnom stopom. Cijene za pojedine poslodavce mogu varirati svake godine na temelju povijesti tvrtke. Druga metoda je metoda naknade. Prema ovom planu, tvrtka nije dužna platiti porez, ali će nadoknaditi državnom ministarstvu rada svaki put kad se naknada isplaćuje bivšem zaposleniku. Prema ovom planu, poslodavac pokriva cjelokupni trošak naknada bez maksimuma.
Veliki poslodavac
Kada pojedinac podnese zahtjev za naknadu za nezaposlene, utvrđuje se "bazno razdoblje". Naknade se temelje na plaćama ostvarenim tijekom ovog baznog razdoblja. "Osnovni" poslodavac je poslodavac koji je platio najviše plaće podnositelju zahtjeva tijekom tog baznog razdoblja. To razdoblje može uključivati prva četiri od posljednjih pet kalendarskih tromjesečja ili posljednja četiri završena kvartala prije podnošenja zahtjeva. To je glavni osnovni poslodavac koji može biti dužan platiti naknade za nekadašnjeg zaposlenika.
Kako se određuje naplativost
Ako je zaposlenik odvojen od poslodavca bez ikakve vlastite krivnje, poslodavac je općenito određen da se naplaćuje. Međutim, neke okolnosti će rezultirati time da se poduzeće ne može naplatiti. Neke od tih okolnosti uključuju: zaposlenik je otpušten zbog nedoličnog ponašanja u vezi s radom; radnik je napustio dobrovoljno bez opravdanog razloga; razdvajanje je posljedica prirodne katastrofe; zaposlenik je napustio radni odnos na pola radnog vremena za radno mjesto za koje se razumno moglo očekivati da će povećati plaće.
