Baš kao što zakoni ponude i potražnje utječu na cijene koje potrošači plaćaju za robu i usluge, oni također utječu na tržište rada. Umjesto izravnog bavljenja robom široke potrošnje, tržište rada uključuje odnos između radnika i tvrtki na tržištu. Tvrtke su u suštini kupci i pojedinci pružaju rad ili ponudu. Međutim, oboje djeluju kao nadničari; Tvrtke moraju uzeti i platiti stope koje zahtijeva tržište, a radnici moraju prihvatiti te plaće za obavljeni posao.
Potražnja rada
Tvrtkama su potrebni radnici za proizvodnju robe za potrošače. Količina rada koju tvrtka traži ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući i troškove radne snage - što je određeno tržišnom stopom plaća - i koliko rada treba tvrtki. Kako bi maksimizirala dobit, tvrtke u idealnom slučaju žele zaposliti više radnika uz niže plaće. Time se stvara krivulja potražnje prema dolje, koja se odnosi na stope plaća rada. Kako tvrtke kupuju više radne snage, plaće se smanjuju. Kada tvrtke traže i zapošljavaju manje radnika, plaće se povećavaju.
Nabava rada
Pojedinačni radnici na tržištu čine ponudu radne snage odlučujući koliko su voljni pružati usluge tvrtkama koje imaju određenu plaću. Kada radnici predviđaju veće plaće, ponuda rada raste. Ponuda radne snage smanjuje se kada su plaće niske. Kao takva, krivulja ponude je nagnuta prema gore, iako linija može biti različita za pojedine radnike. Drugim riječima, svaka osoba ima različite mogućnosti i može donositi odluke o tome kako potrošiti svoje vrijeme.
ravnoteža
Ravnoteža na savršeno konkurentnom tržištu rada događa se kada je ponuda radne snage jednaka potražnji za radnom snagom. Na grafu možete vidjeti ravnotežu kao sjecište između dviju krivulja. Ovo se sjecište naziva "puna zaposlenost" pretpostavlja da svaki pojedinac koji želi raditi ima posao. Smjene u ravnoteži stvaraju višak radne snage ili nedostatak radne snage. Kada se povećava stopa plaća na tržištu, teoretska potražnja za radom se smanjuje i dolazi do viška radne snage (više radnika nego radnih mjesta). Kako se tržišne plaće smanjuju ispod stope ravnoteže, potražnja za radnom snagom veća je od ponude, stvarajući nedostatak radnika.
Tržišne snage
Nekoliko različitih sila može utjecati i na potražnju za radnom snagom i na ponudu radne snage, utječući na plaće, razine zaposlenosti, a time i ravnotežu. Na primjer, promjene u potražnji poduzeća za radnom snagom mogu biti posljedica potražnje potrošača za proizvodima ili promjene u vladinim propisima koji utječu na troškove rada. Promjene u ponudi radne snage mogu proizaći iz populacije, kao što je rast koji povećava veličinu radne snage ili promjene u dobnom sastavu radnika, kao što su stariji ili mlađi radnici. Ponuda radne snage također se može promijeniti zbog sklonosti i stavova radnika prema tržištu rada.
