Dobivanje posla može biti teško, osobito u problematičnoj ekonomiji. Iako postoje tisuće različitih potencijalnih radnih mjesta za koja se osoba može prijaviti, i jednako velik broj kvalifikacija potrebnih za svaki od tih različitih poslova, postoje određene osobine i karakteristike koje gotovo svi poslodavci očekuju i žele u tražiteljima posla. Ove karakteristike su bitne za uspjeh na tržištu rada i mogu vam pomoći da se izdvojite od drugih kandidata i ostavite velik dojam na budućeg novog šefa.
Vještine i obrazovanje za posao
Poslodavac vas ne želi zaposliti ako niste u mogućnosti obaviti posao. Specifične vrste radnih vještina koje se zahtijevaju, naravno, razlikuju se ovisno o poslu. Osoba koja se nada da će biti angažirana kao korporativni izvršni mora imati različite vrste radnih vještina onda osoba koja se nada da će biti zaposlena kao instruktor jahanja ili blagajnik. Međutim, na svim tim položajima, iskusnom kandidatu se obično daje prednost pred neiskusnim kandidatom. To znači da je važno odabrati industriju i početi razvijati svoje mjesto unutar njega. Možete dobiti stažiranje, raditi kao pripravnik ili čak volontirati kako biste dobili nogu u vratima i dobili praktično iskustvo na terenu da biste stavili životopis.
U nekim slučajevima, određena vrsta obrazovanja ili stupnja također vam može pružiti odgovarajuće radne vještine. Odlazak u strukovnu školu kako biste naučili svoju trgovačku ili poslovnu školu kako biste dobili napredni tečaj iz ekonomije ili matematike može vam pomoći da napravite pozitivan dojam na poslodavce unutar relevantnih industrija.
Poštenje i integritet
U svijetu gotovo da i nema radnih mjesta u kojima poslodavac neće pošteno i pošteno vrednovati. Od korporativnih skandala na Wall Streetu do blagajnika koji kradu iz blagajne, zaposlenik koji nije pošten može imati dramatično negativan utjecaj na poslovanje.
Iako je možda teško dokazati da imate tu osobinu - nakon svega, iskrenost i integritet nisu nešto što možete jednostavno staviti na životopis ili pokazati na popisu prošlih poslova - iskrenost je neophodna. Neki poslodavci otvoreno testiraju iskrenost i integritet, dajući perspektivnim zaposlenicima kvizove osobnosti i standardne testove osmišljene za iskorjenjivanje potencijalno nepoštenih zaposlenika. Ovi testovi mogu sadržavati pitanja o tome kako biste reagirali ako ste bili svjedokom da zaposlenik uzima novac iz blagajne, ili bi mogli pitati je li to krađa da biste odnijeli kućne uredske potrepštine. Neki poslovi zahtijevaju provjere znanja ili kreditne provjere kako bi se potencijalnom poslodavcu pružila prilika da ocijeni poštenje i integritet zaposlenika. Primjerice, prije no što je postao odvjetnik, podnositelji zahtjeva moraju položiti ispit za moralni karakter u kojem navode reference koje mogu potvrditi njihovu moralnu spremnost.
Vještine komunikacija
Kao iskrenost i integritet, gotovo svaki posao zahtijeva od vas da komunicirate s nekim. Dobre komunikacijske vještine često su cijenjene i bitne u gotovo svim industrijama. Menadžeri moraju biti u stanju komunicirati sa svojim osobljem, agenti usluga korisnicima moraju biti u mogućnosti komunicirati s klijentom, a nastavnici moraju biti u stanju komunicirati sa studentima. Čak i industrije poznate po samostalnom radu, kao što je kodiranje računala ili programiranje, uključuju komunikaciju s potencijalnim kupcima, drugim članovima osoblja ili drugim odjelima unutar tvrtke.
Komunikacijske vještine također mogu biti teško pokazati u životopisu. Možete nabrojati prošle projekte na kojima ste radili s drugima i to bi moglo potvrditi vaše komunikacijske vještine (iako je to možda bolji primjer vaših vještina timskog rada - još jedna bitna karakteristika). Najčešće, vaše komunikacijske vještine procjenjuju se u intervjuu: jeste li u stanju učiniti sebe razumljivim, odgovoriti na pitanja jasno i promišljeno, te govoriti na profesionalan i prikladan način.
Ponos u radu i radnoj etici
Nijedan poslodavac ne želi zaposliti nekoga tko se ne ponosi svojim poslom ili koji ga ne zanima. Poslodavci žele zaposliti osobe koje su proaktivne, koje brinu o tome što rade i koje daju sve od sebe. Učiniti minimum potreban da bi prošao nije dovoljan da se istakne na poslu, a poslodavci žele nekoga tko to zna.
Vaše reference i povijest rada mogu potvrditi da li imate radnu etiku. Jeste li radili na mnogo različitih poslova jer ste otpušteni, ili ste se preselili kroz jednu tvrtku? Jeste li promaknuti? Da li vaše reference govore o vama? Sve ove stvari mogu reći potencijalnom poslodavcu hoće li biti dobra imovina za njegovu tvrtku ili prepreka koja samo želi prikupiti plaću.
Vještine rješavanja problema
Gotovo je sigurno da će se problemi pojaviti na svakom poslu. Poslodavci često vole zaposlenike koji su sposobni razmišljati izvan okvira i pronaći rješenje problema. Kada se zaposleniku pripisuje odgovornost za nešto, taj zaposlenik treba biti u stanju upravljati svim aspektima tog zadatka, uključujući rješavanje nastalih problema. Vještine rješavanja problema bitne su za uspjeh i biti snažan, neovisan i uspješan radnik.
Možete pokazati vještine rješavanja problema razmišljajući o situacijama u kojima ste riješili probleme u prošlosti. Možete navesti te specifične situacije na vašem životopisu pod poviješću zaposlenja, ili ih možete dovesti u intervjue kada i ako vam se postavi pitanje o problemima koje ste riješili ili izazovima koje ste prevladali.
