Postoje raznovrsne i tvrde i meke vještine koje poslodavci traže prilikom odabira novog zaposlenika koji će popuniti upražnjeno radno mjesto. Svaki će poslodavac tražiti jedinstveni skup vještina za potencijalne zaposlenike ovisno o specifičnim poslovnim i organizacijskim potrebama. Budući da potrebne vještine imaju tendenciju da se toliko razlikuju od jedne do druge pozicije, neophodno je poduzeti korake kako bi se identificirale specifične vještine koje su potrebne prilikom prijave na radno mjesto.
Tvrde vještine definirane
Teške vještine su one vještine koje su specifične za određenu karijeru ili posao. Na primjer, stolar mora imati vještine vezane uz gradnju, kao što je mjerenje i rezanje drva i rukovanje čekićem ili pištoljem za nokte, dok programer mora održavati vještine potrebne za pisanje računalnih programa.Tvrde vještine potrebne za određeno radno mjesto također će se u velikoj mjeri razlikovati s jedne pozicije na drugu, a mogu se razlikovati i od poslova unutar istog područja karijere. Na primjer, položaj računalnog programiranja može zahtijevati specifičnu primjenu, sustav, bazu podataka ili HTML vještine ovisno o određenoj poziciji.
Izlaganje tvrdih vještina
Tvrde vještine se lako kvantificiraju i mogu se potvrditi potencijalnom poslodavcu u nastavku. Na primjer, mnoge se tvrde vještine razvijaju kroz specifično osposobljavanje i obrazovanje. Posjedovanje tih vještina i osposobljavanja može se pokazati jednostavnim navođenjem obrazovnih programa koji su nazočni ili dobivenih licenci. Na primjer, računovođa može navesti CVA licencu na životopis kako bi pokazao da je stekao barem minimalnu razinu računovodstvenih vještina potrebnih za polaganje CPA ispita.
Definirane meke vještine
Meke vještine su one vještine i osobne osobine koje mogu biti korisne za svakog kandidata za posao, bez obzira na polje karijere. Soft vježbe mogu biti teško kvantificirati na životopis. Međutim, popratno pismo pruža izvrsnu priliku za izlaganje nekih od tih vještina. Bitno je uključiti meke vještine u životopis i propratno pismo, kao i dodir na vrhunske vještine unutar oba pismu i intervju za posao.
Vrhunske vještine
Kate Lorenz iz AOL-ovih radnih mjesta identificirala je 10 vrhunskih vještina koje bi trebali koristiti lovci na posao. To uključuje snažnu radnu etiku, pozitivan stav, dobru komunikaciju, upravljanje vremenom, vještine rješavanja problema, samopouzdanje, fleksibilnost ili prilagodljivost, sposobnost da djeluje kao timski igrač i prihvaća kritiku i sposobnost da dobro djeluje pod pritiskom. Potencijalni kandidati za posao trebali bi doći na intervju s primjerima iskustava na radnom mjestu u prošlosti u kojima su pokazali najosnovnije mehke vještine koje poslodavci traže.
