Zaposleni po satu plaćaju se prema broju sati rada u određenom razdoblju. Prema tome, njihova plaća može varirati svaki datum plaćanja. Međutim, to obično nije slučaj kod plaćenog radnika. Brojni zakoni o radu primjenjuju se na zaposlene zaposlenike.
Opće pravilo
Prema Odjelu rada SAD-a, radnici kojima se isplaćuje unaprijed određeni iznos tijekom svakog platnog razdoblja klasificiraju se kao zaposleni. Tipično, plaća plaćenog radnika ostaje ista za svako plaćeno razdoblje, osim kada je imao prilagodbu plaće ili promjenu svojih odbitaka.
Poslodavac ne može smanjiti plaću zaposlenog zbog promjene u kvaliteti ili količini posla koju obavlja. Osim nekoliko iznimaka, sve dok plaæeni radnik obavlja posao u odreðenom tjednu, on mora primiti punu plaæu za tjedan, bez obzira na broj sati ili radnih dana. Poslodavac mu ne mora platiti za tjedan u kojem ne radi.
izuzeci
Prema Zakonu o poštenim radnim standardima, većina plaćenih zaposlenika ne ispunjava uvjete za minimalnu plaću i prekovremeni rad. To uključuje izvršne, administrativne, profesionalne i neke računalne zaposlenike i vanjske prodajne djelatnike.
Da bi se dobio ovaj status "oslobođen", svaka grupa mora zadovoljiti određene testove. Na primjer, izvršni radnik mora ispuniti uvjet minimalne plaće od 455 dolara tjedno. Njegova glavna odgovornost mora biti nadgledanje organizacije ili priznate podjele unutar nje. Nadalje, on bi trebao često voditi rad najmanje dva radnika s punim radnim vremenom i imati ovlasti da zaposli i ukine druge radnike.
odbici
Poslodavac može odbiti plaću zaposlenika zbog odsutnosti s posla iz razloga osim bolesti ili invaliditeta. To znači da ako zaposlenik ima dva slobodna dana za rješavanje osobnih pitanja, poslodavac može uplatiti njegovu plaću dva puna dana. Ali ako je zaposlenik odsutan dva i pol dana iz osobnih razloga, poslodavac može odbiti samo dva dana. Naime, poslodavac ne može usidriti plaćenog zaposlenika na pola dana.
Poslodavac može uplatiti plaću zaposlenog ako prima više dana (npr. Osobnih i bolničkih dana) nego što je na raspolaganju. Nadalje, ona može odbiti njegovu plaću iz disciplinskih razloga, kao što je stavljanje na neplaćenu suspenziju zbog kršenja pravila tvrtke. Ona također može predvidjeti plaću zaposlenog u novoj situaciji u slučaju zaposlenja i prestanka radnog odnosa.
računanje
Prilikom odbijanja ili podjele plaće zaposlenih, učinite to koristeći njihovu satnu ili dnevnu stopu. Na primjer, recimo da zaposlenik zarađuje godišnju plaću od 47.000 dolara, plaćenu dvotjedno.
Da biste pronašli dnevnu stopu, podijelite plaću za 26 razdoblja isplate i taj broj podijelite za 10 kako bi odražavao svaki dan razdoblja plaćanja. Izračun dnevne cijene, u ovom slučaju, rezultirao bi s 180,77 USD.
