Oni su predmet razgovora s vodenim hladnjakom, stripova i - u ekstremnim slučajevima - medijske pokrivenosti. Loši zaposlenici mogu ured učiniti neugodnim mjestom, smanjujući moral i produktivnost zaposlenika. Ispitivanje obilježja tih profesionalnih stručnjaka može pomoći nadzornicima da utvrde je li vrijeme da poduzmu mjere kako bi ih uklonili s radnog mjesta.
žali
Neki zaposlenici ne mogu reći ništa pozitivno. Oni kritiziraju svog nadređenog, korporativni ured, druge zaposlenike, pa čak i klijente. Oni cvili o svom fizičkom okruženju, često pronalazeći svoju radnu stanicu, uredsku sobu za odmor, kupaonice i rasvjetu nisu dovoljni. Za sunčanih dana žale se da je presvijetlo, dok se u kišnim danima žale da sunce nikada ne sjaji. Općenito gledano, u svemu traže najgore.
Naysaying i nedostatak entuzijazma
Naysayeri su oni koje ste pronašli da "tuširate svaku novu ideju sa šest razloga zbog kojih se to ne može učiniti", kaže autor i stručnjak na radnom mjestu Roxanne Emmerich. Ta osobina može biti popraćena općim nedostatkom entuzijazma za radne odgovornosti i nespremnošću na suradnju s novim inicijativama.
Tračanje
Može se nagađati o "pravom" razlogu koji je netko propustio raditi, dijeliti informacije o problemima odnosa suradnika ili povećati nepotvrđenu mogućnost da u tvrtku dolaze otkazi. CEO Beth Weissenberger definira je kao “razgovor između suradnika, menadžera i rukovoditelja o pitanjima vezanim uz rad nekome tko ne može ništa učiniti”, ističući kako uništava moral i učinkovitost tvrtke. Međutim, to je definirano, tračevi nisu obilježje koje nalazite u dobrim zaposlenicima.
Znam sve
Ovi zaposlenici imaju superiorniji, egoističniji stav, kaže Nensi Aldrich, mentorica za ljudske resurse. U svojoj aroganciji vjeruju da nikad ne griješe. Agresivni "znalci" mogu biti agresivni, zahtjevni, argumentirani i skloni zlostavljanju. "Teški zaposlenici napreduju na kaosu koji stvaraju i odlaze na put da guraju ljudske gumbe", primjećuje Aldrich.
Lijenost i neodgovornost
Oni koji stalno kasne na posao, propuste rokove i provode svoje radno vrijeme surfujući internet rangom među zaposlenicima koji pokazuju lijenost i neodgovornost. Kada ne uspiju dovršiti svoj posao, oni prave isprike i čak okrivljuju druge za svoje neuspjehe. Oni pokazuju malu zabrinutost za uspjeh svog poslodavca, a čini se i da ne brinu mnogo o vlastitoj karijeri.
