Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, zaposlenici imaju pravo na 12 tjedana neplaćenog odsustva bez ugrožavanja posla. Međutim, poslodavci imaju pravo zatražiti medicinsku potvrdu da je dopust medicinski potreban da bi zaposlenik obavio svoj posao prije nego što odobri taj zahtjev. Poslodavci vam ne mogu naplatiti podnošenje FMLA obrazaca, ali mogu zahtijevati od vas da platite troškove certifikacije, ostavljajući vas odgovornim za sve troškove koje vaš liječnik može imati za papirologiju.
Troškovi papirologije variraju
FMLA nalaže da zaposlenici plaćaju troškove povezane s dobivanjem početnog medicinskog certifikata. Liječnici mogu naplaćivati popunjavanje obrasca. Naplaćeni iznos ovisi o pojedincu i praksi i može se kretati od nekoliko dolara do više od 100 USD. Praksa temelji ove naknade na količinu zahtjeva, oportunitetni trošak popunjavanja obrazaca umjesto da vidi dodatne pacijente, te potrebu da ih se brzo okrene, među ostalim razlozima. Međutim, ako poslodavac zatraži drugo ili treće mišljenje od različitih liječnika prije nego što odobri zahtjev, poslodavac mora platiti troškove za te dodatne obrasce.
