Promicanje jedinstva je važna komponenta upravljanja bilo kojom uspješnom organizacijom s više od dva člana. Dijeljenje zajedničkog uvjerenja i osjećaj zajedničkog cilja ključni su za ujedinjenje tima suradnika, sportaša ili članova vjerske organizacije. Uspostavljanje osjećaja kohezije može pomoći vašem timu da učinkovitije postigne zajedničke ciljeve.
Razviti zajednički cilj
Imati zajednički, jasno definirani cilj omogućuje vašem timu da zna u kojem se smjeru želite kretati. Imati sastanak tima i pitati sve svoje ideje o zajedničkom cilju. Zapišite svačije ideje i potvrdite ih. Pogledajte postoji li zajednička nit. Odlučite o zajedničkom cilju i utvrdite parametre, kao što je datum kada bi cilj trebao biti postignut.
Organizirajte aktivnosti izgradnje tima
Ovisno o vrsti organizacije, aktivnosti team-buildinga mogu biti ugodan, bezbrižan način njegovanja osjećaja jedinstva i suradnje. Planirajte grupni lov na smetlar, bacite neformalni roštilj, ručajte u potlucku ili sponzorirajte softball tim tvrtke. Provedite piknik ili zabavu u toplijim mjesecima i pozovite sve da dovedu svoje obitelji. Organizirajte aktivnosti, kao što su odbojka ili potezanje konopa, kako bi bilo zabavno iskustvo za sve.
Potaknite Otvorenu komunikaciju
Potaknite sve u vašoj organizaciji da komuniciraju na otvoren, pošten način. Kako bi promovirali osjećaj jedinstva, svaki član vašeg tima mora se osjećati cijenjenim i priznatim. Ako ljudi imaju pritužbe ili sugestije o radu ili aktivnostima tima, dopustite im da iznesu svoje probleme na otvorenom forumu bez kritiziranja ili prosuđivanja. To možete učiniti u okviru javnog foruma, gdje svatko može izraziti svoju zabrinutost ili pritužbe ili dati prijedloge u grupi, ili imati politiku otvorenih vrata, dopuštajući članovima tima da znaju da su uvijek dobrodošli da o tim pitanjima razgovaraju privatno.
Proslavite važna događanja
Proslava važnih događaja zajedno, bilo da se radi o rođendanima, praznicima ili organizacijskim postignućima, može promicati osjećaj jedinstva u vašoj organizaciji. Imajte malu zabavu kako biste proslavili ove vrste događaja. U skladu s tim isplanirajte svoju zabavu i učinite je svečanom, veselom prigodom. Kupite ukrase i podijelite letke članovima vašeg tima, najavljujući zabavu.
Rješavanje problema
Rješavajte probleme kada se pojave. Ništa ne ubija osjećaj jedinstva organizacije brže od problema koje zanemaruju menadžeri, vođe, treneri ili supervizori. Baveći se problemima i baveći se problemima članova tima, znamo da vam je stalo do njih, da nisu samo broj za vas i da imate predanost promicanju jedinstva i suradnje.
