Profesionalni razvoj igra ključnu ulogu na radnom mjestu. Zaposlenici koji se bave razvojem svojih profesionalnih vještina daju veću vrijednost tvrtki. Ti zaposlenici poduzeću donose veću dubinu znanja. Oni to znanje koriste kako bi poboljšali procese, služili klijentima i rastu unutar tvrtke. Tvrtke koriste različite metode za promicanje profesionalnog razvoja među svojim zaposlenicima.
Mentorstvo
Jedan od načina za promicanje profesionalnog razvoja na radnom mjestu je povezivanje iskusnih zaposlenika s novim zaposlenicima kroz mentorski program. Mentori potiču svoje štićenike da razviju svoje vještine iskorištavanjem obrazovne naknade koju nudi tvrtka sudjelovanjem u internim treninzima i učenjem više o drugim odjelima unutar organizacije. Mentori dijele svoja iskustva i kako su izrasli iz tih iskustava. Mentori mogu čak i prisustvovati sastancima za razvoj radnih mjesta sa svojim mentorima i održavati razgovore s mentorima.
Sjednice Brown-Bag
Još jedna metoda koju tvrtke koriste za promicanje profesionalnog razvoja je sponzoriranje sesija za smeđe torbe. Sesije smeđe vrećice odnose se na sesije učenja koje se odvijaju za vrijeme ručka. Tvrtke često organiziraju te sesije i uključuju različite teme, uključujući mješavinu tema osobnog razvoja i profesionalnog razvoja. Primjeri tema uključuju krađu identiteta, obuku na računalu, raznolikost ili postavljanje ciljeva. Tvrtke obično potiču zaposlenike da donesu svoje ručkove i jedu za vrijeme svojih sjednica. Određena poduzeća pružaju osvježenje kao dodatan poticaj zaposlenicima.
Sustavi upravljanja učenjem
Sesije upravljanja učenjem pružaju praktičnost i fleksibilnost u poticanju profesionalnog razvoja među zaposlenicima. Sustav za upravljanje učenjem omogućuje zaposlenicima pristup online učenju novih vještina. Tvrtke se često pretplate na niz općih tečajeva koje nude obrazovne usluge. Osim toga, tvrtke stvaraju vlastite tečajeve za osposobljavanje zaposlenika o temama specifičnim za tvrtku. Zaposlenici pristupaju tečajevima od kuće ili u uredu u bilo koje vrijeme.
Priznanje
Zaposlenici uživaju priznanje. Prepoznavanje zaposlenika koji postižu različite razine stručnog usavršavanja potiču zaposlenike na stvaranje profesionalnih razvojnih ciljeva i rad na tim ciljevima. Ti ciljevi uključuju stjecanje visokog obrazovanja, završavanje internih programa izobrazbe ili polaganje nacionalnog certifikacijskog ispita. Poslodavci mogu pružiti priznanje tako što će tim zaposlenicima dodijeliti plaketu, uključujući objavu u newsletteru tvrtke ili priznavanjem postignuća putem e-pošte u cijeloj tvrtki.
