Bilo da je riječ o zaposleniku koji nadgleda tko učinkovito obavlja svoje dužnosti ili ako vi zaslužujete promociju, pripremite organizirani prijedlog za zahtjev za promociju. Svaka promocija mora biti opravdana potpornim činjenicama; stoga, imate dokaz da je zaposlenik zaista otišao iznad odgovornosti svog položaja. Ove informacije uključite u svoj prijedlog.
Prikupite ili izradite dokumente s činjenicama koje podržavaju vaš prijedlog promocije. Primjeri uključuju ispise koji prikazuju učinak zaposlenika na viši od prosjeka, pisane pozitivne recenzije zadovoljnih klijenata i / ili bilo koje nagrade ili priznanja vezana za područje koje je primila.
Napišite popratno pismo uz dokumente i predložite promociju. Otvorite tako da službeno pozdravite svog poslodavca imenom ("Dragi gospodine Green"). Napišite kratak uvodni odlomak koji objašnjava namjeru vašeg pisma - zatražiti promociju određenog zaposlenika. Imenujte zaposlenika i navedite točan položaj za koji vjerujete da ga treba ispuniti. Ako smatrate da se za tog zaposlenika mora stvoriti položaj, navedite ga u ovom paragrafu i dodijelite mu naslov.
Napišite tijelo popratnog pisma. Počnite s naslovom "Prednosti" podebljano. Napišite paragraf od četiri do pet rečenica koji se fokusira na to kako će tvrtka, a ne zaposlenik, imati koristi od ove promocije. Upotrijebite popratnu statistiku iz priloženih dokumenata o prošloj uspješnosti zaposlenika kako biste pokazali kako će joj te vještine pomoći u daljnjem pomaganju tvrtki.
Napišite naslov "Iskustvo iskustva" podebljano. Napišite paragraf od četiri do pet rečenica koji sažima postignuća zaposlenika u njegovoj trenutnoj poziciji. Istaknite sva postignuća koja nisu obuhvaćena odjeljkom "Prednosti". Uključite dodatnu obuku ili razvojne tečajeve koje je možda od tada primio.
Napišite zaključni paragraf od dvije do tri rečenice i navedite kako ćete sljedećeg trenutka kontaktirati poslodavca kako biste raspravili svoj prijedlog. Zahvalite poslodavcu na svom vremenu i na razmatranju ovog izvanrednog zaposlenika i kako može dodatno pomoći tvrtki.
Predstavite sve materijale, u vezovima ili u mapi, svom poslodavcu.
Savjet
-
U inicijalni prijedlog nemojte uključivati informacije o plaćama ili zahtjeve za plaću. Pregovori o plaćama dolaze kasnije.
