Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu stupio je na snagu 5. kolovoza 1993. i pomaže radnicima u usklađivanju radnih i obiteljskih obveza. U skladu s FMLA-om, zaposlenik može svake godine izdvojiti do 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena koje se odnosi na određene obiteljske i medicinske obveze, kao što je rođenje djeteta, u vrijeme ozbiljne bolesti ili za skrb o članu uže obitelji ozbiljna bolest, prema Ministarstvu rada Sjedinjenih Američkih Država. Pod FMLA zaštitom, zaposleniku je zajamčeno da će imati posao kada završi odmor. Zakon se odnosi na sve tvrtke - javne i privatne - koje imaju više od 50 zaposlenika.
Korištenje plaćenog vremena
Općenito, FMLA dopust se smatra neplaćenim slobodnim vremenom. Zakon, međutim, dopušta zaposleniku da koristi "plaćeno odsustvo" istovremeno s FMLA-om, tako da je radnik zaštićen zakonom i još uvijek zarađuje, prema US Department of Labor. Zaposlenik ili poslodavac mogu se odlučiti za korištenje obračunatog plaćenog dopusta s FMLA-om, ali ta odluka mora biti donesena prije nego što počne vrijeme odmora. Vrsta plaćenog odmora - odmor, osobno ili bolesno vrijeme - nije regulirano i o tome odlučuje poslodavac i zaposlenik.
Odmor
Svako plaćeno vrijeme odmora koje je već ostvareno može se koristiti s dopustom FMLA, prema US Department of Labor. Vrijeme odmora koje još nije ostvareno nije primjenjivo. Neki poslodavci imaju politiku da se državno obračunato plaćeno vrijeme odmora mora uzeti istodobno s odlaskom FMLA. To smanjuje količinu slobodnog vremena koju osoba može uzeti. Tvrtke bez takvih pravila mogu dopustiti osobi da uzme 12 tjedana dopusta u skladu s FMLA-om, a nakon toga odobri vrijeme odmora.
Bolesno vrijeme
Zaposlenik također može koristiti naknadu za bolovanje tijekom FMLA dopusta. Pravila su ista kao da se vrijeme odmora koristi s jednim ključnim nepredviđenim okolnostima: Mnoga poduzeća primjenjuju pravila o bolovanju samo ako je zaposlenik bolestan. U takvoj situaciji, ako se dopusti FMLA-i za skrb o članu obitelji, bolest se ne može istodobno koristiti.
kvalificiranost
Da bi zaposlenik mogao uzeti bilo koji dopust prema FMLA-i, on mora ispunjavati uvjete za ispunjavanje uvjeta. Zaposlenik mora biti zaposlen u tvrtki 12 ili više mjeseci, raditi najmanje 1250 sati i raditi na lokaciji s 50 ili više zaposlenika (ili unutar 75 milja od tog mjesta). Zaposlenik može svake godine izdržati do 12 tjedana FMLA dopusta za rođenje ili usvajanje djeteta, skrbiti za člana uže obitelji s ozbiljnom bolešću ili se brinuti za svoju tešku bolest. Zaposlenici trebaju obavijestiti poslodavca o namjeri preuzimanja dopusta FMLA; slobodno vrijeme ne mora se uzeti kao 12 uzastopnih tjedana.
