Vremenski raspored može poslužiti kao korisna smjernica za dobivanje plana obuke zaposlenika. Iako ne trebate slijediti vremensku liniju sa savršenom privrženošću, ona ipak služi vrijednoj svrsi u obliku cilja. Možete slijediti nekoliko jednostavnih koraka kako biste kreirali vremenski okvir za plan obuke zaposlenika. Niz cestu možete se slobodno mijenjati kako bi se održala aktualna i relevantna.
Dođite do komponenti vašeg plana obuke zaposlenika. Podijelite proces na faze. Na primjer, to može biti „Obuka o prodaji, obuka za korisničke usluge, obuka o sigurnosti“.
Napravite razumna očekivanja za vrijeme potrebno za dovršetak svakog koraka. Na primjer, jednostavno predavanje od oko 30 minuta ne bi trebalo trajati mnogo više od jednog sata. Obratite pažnju na vrijeme potrebno za pitanja i druge događaje, kao što je ručak.
Izradite vremensku traku. Napravite red na stranici. Stavite kratak opis faze ispod točke na vremenskoj traci. Postavite vrijeme potrebno za dovršenje zadatka iznad zadatka. To će predstavljati osnovu vašeg plana obuke zaposlenika.
