Bilo da unajmljujete nekoga za jednokratni posao ili pokrećete vlastiti posao, morat ćete sastaviti ugovor o radu koji jasno navodi uvjete pod kojima su zaposleni vaši zaposlenici. Ugovor o radu može biti jednostavan, ali još uvijek mora obuhvatiti sve aspekte, od plaćanja do odgovornosti, koji dolaze s poslom. Neuspjeh uključivanja svih važnih informacija može rezultirati pravnim djelovanjem protiv vas ako se vaš odnos s zaposlenikom pokvari.
Napišite imena kojih je ugovor između vas, što je vjerojatno i vi i vaš zaposlenik. Uključite svoj naslov, "poslodavac" i "zaposlenik" pored naziva radi jasnoće. Ako imate naziv tvrtke, uključite i to.
Napišite specifičnosti zapošljavanja, koje uključuju početni i završni datum zaposlenja, raspored plaćanja (sat, mjesečnu ili godišnju plaću), naziv radnog mjesta i popis dužnosti koje se očekuju od zaposlenika.
Napišite sve važne politike koje se odnose na bolesne dane ili dane odmora, slobodno vrijeme ili porodni dopust. Navedite kako će ti zahtjevi ili događaji utjecati na plaću zaposlenika.
Napišite dio koji objašnjava proces i posljedice raskida ugovora rano. Uključite i pod kojim uvjetima vi, kao poslodavac, možete raskinuti ugovor i pod kojim uvjetima je zaposlenik dopušten. Razlozi za prekid mogu uključivati neispunjavanje dužnosti ili počinjenje kaznenog djela.
Uključite razmake na dnu ugovora kako bi obje strane potpisale ugovor, a datum ugovora iznad njihovih upisanih imena.
