Organizacijska konsolidacija ima mnoge potencijalne koristi za organizaciju koja želi bolje iskoristiti resurse. Tim ispituje sve resurse koji pripadaju organizaciji, uključujući imovinu, lokacije, opremu, osoblje i organizacijske strukture. Nakon analize svih čimbenika, tim stvara logičniju shemu za korištenje resursa. Ti resursi koji više nisu potrebni u novoj shemi prodaju se, zatvaraju ili prodaju na isplativ način.
Ušteda proračuna
Organizacija koja objedinjuje više jedinica u manji broj jedinica želi smanjiti masnoću u proračunu kako bi se pripremila za rast. Uklanjanje programa, zgrada, pozicija i drugih resursa koji troše proračun organizacije stvara više prostora u proračunu. Uštede se prenose na nove inicijative ili na preostale programe kojima je potrebno više novca.
Poboljšana isporuka usluga
Ponekad je poboljšana isporuka usluga i poslovna nužnost i korist od konsolidacije. Na primjer, dvije lokalne bolnice mogu se konsolidirati jer klijenti zahtijevaju veću kvalitetu usluge i ne osjećaju da je zajednici potrebno dvije bolnice s dupliciranim uslugama. Zatvaranje jedne bolnice i premještanje resursa u drugu bolnicu može biti rješenje, ili se jedna bolnica može pretvoriti u ambulantni centar. Organizacija mora odabrati novi skup ciljeva kako bi zadovoljila zahtjeve klijenata i konsolidirala se na način koji zadovoljava te zahtjeve.
Povećani kapital
Neke vrste konsolidacije stvaraju više kapitala za novu organizaciju. Primjerice, ako se jedna tvrtka stapa s drugom, nova tvrtka ima kapital i imovinu obje tvrtke. Ova vrsta izgradnje kapitala omogućuje novoformiranoj organizaciji daljnje nove inicijative. S pravom količinom kapitala potrošiti prema zajedničkim ciljevima, obje stare tvrtke mogu imati koristi od širenja.
Učinkovitija organizacijska struktura
Još jedna korist od konsolidacije je stvaranje radne snage koja je odgovornija i koja je jeftinija za novu organizaciju. U konsolidaciji se postojeći položaji mogu smanjiti, ali nova struktura osigurava radna mjesta za najkvalificiranije osobe. Konsolidacija također može biti sjajna prilika da se riješite ljudi koji ne nose svoj dio težine i nude pakete za prijevremeno umirovljenje. Preostali zaposlenici također mogu doprinijeti svojim idejama za bolju organizacijsku strukturu kao odgovor na promijenjene uvjete u industriji.
