Privremeni radnici se često koriste sezonski. Tvrtke ih također koriste kao način smanjenja troškova odlaskom visoko plaćenih zaposlenika s naknadama i popunjavanjem radnih mjesta s radnicima koji nemaju pravo na naknade. Bilo da se privremeni zaposlenici zapošljavaju izravno u poduzeću ili rade u agenciji za zapošljavanje, mnogi se smatraju zaposlenima „po volji“, što znači da ih se može otpustiti u bilo koje vrijeme tijekom njihovog zaposlenja.
Pročitajte priručnik za zaposlenike i ugovor o zapošljavanju s privremenim radnikom kada ga zaposle. Neka mu potpiše kako pokazuje kako je pročitao i razumio sadržaj.
Sjednite s privremenim zaposlenikom tjedan dana prije određenog datuma završetka. Raspravljajte o njegovom završnom datumu i onome što se od njega očekuje na izlazu. Ako je bio angažiran preko agencije za zapošljavanje, razgovarajte o planovima za izlazak s vašim kontaktom tamo.
Dokumentirajte sve stegovne radnje poduzete protiv privremenog zaposlenika. Slijedite uobičajene postupke za prestanak radnog odnosa ako se privremeno zaposleni mora otpustiti. Opet, ako je angažiran preko agencije za zapošljavanje, obavijestite agenciju o svojim pitanjima. Agencija može preferirati upravljanje disciplinom i prestanak.
Objasnite dobrom privremenom zaposleniku razlog zbog kojeg ga puštate.Ponekad nema dovoljno posla za izdržavanje privremenog radnika, ili pitanja financiranja diktiraju „po volji“ završetak. Razgovarajte o tim odlučujućim čimbenicima s agencijom za zapošljavanje, ako ste je koristili za privremenu pomoć.
Savjet
-
Budite unaprijed i jasni o svojim očekivanjima za privremenog zaposlenika. Stavite datum završetka u pisanom obliku kako ne bi došlo do zabune.
Upozorenje
Nemojte prekinuti privremenog zaposlenika iz bilo kojeg razloga ne biste prekinuli tradicionalnog zaposlenika. I dalje se morate pridržavati zakona.
