Stvaranje radnog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju dobrodošlim, poštovanim i ugodnim može pomoći u poboljšanju produktivnosti i učinkovitosti, povećanju morala i smanjenju prometa.Učinite svoje radno mjesto ugodnim za boravak tako što ćete poticati timski rad i dodavati malo opuštenosti radnom danu.
Budite inkluzivni
Pobrinite se da se zaposlenici međusobno upoznaju uvođenjem novih zaposlenika, časnika i pripravnika u uredu i na sastancima svih zaposlenika. Započnite grupne sastanke s igrama ili kvizovima za upoznavanje kako biste olakšali raspoloženje i potaknuli sudjelovanje u događajima širom tvrtke. Dopustite zaposlenicima da znaju da ih cijenite time što imate programe i događaje za prepoznavanje osoblja i vršnjaka kako biste mogli priznati doprinose i postignuća.
Zabavi se
Odlazite na sastanke vani ili na neko novo mjesto jednom u neko vrijeme - poput parka ili igrališta za mini golf. Potičite tematske dane haljina, slavite blagdane i posebne prigode i potičite zaposlenike da dekoriraju svoje radne prostore na način koji odražava njihove osobnosti. Domaćini izleti i zabavni događaji, kao što je radni filmski film, stroj za kokice u sobi za odmor ili pizzerija koju plaća tvrtka.
Potaknite suradnju
Potaknite zaposlenike na zajednički rad, rješavanje problema i rješavanje problema. Uvesti politiku otvorenih vrata za posredovanje u sukobima i rješavanju pitanja na radnom mjestu prije nego što se izmaknu kontroli. Osigurati zaposlenicima sve resurse koji su im potrebni kako bi bili uspješni i pomoći im u postavljanju realnih osobnih i profesionalnih ciljeva. Ponudite mogućnosti za profesionalni razvoj i programe mentorstva kako biste potaknuli dugovječnost i pružili zaposlenicima osjećaj ponosa na svojim poslovima.
Dajte oslobađanje napetosti
Imajte na licu mjesta vježbaonicu ili miran salon za meditaciju u kojoj zaposlenici mogu otići na odmor ili osloboditi stres. Ponudite zdravu hranu i piće u sobi za odmor kako bi radnici mogli uživati tijekom cijelog dana. Ako je izvedivo, ponudite fleksibilan raspored rada, dijeljenje posla ili daljinski posao tako da zaposlenici mogu održavati pozitivnu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Proslavite uspjeh
Proslavite uspjehe pojedinca, grupe i tvrtke kao način izražavanja zahvalnosti i promicanja povezivanja zaposlenika. Na primjer, neka osoblje imenuje kolege za inicijative za timski rad iznad i izvan i nacrta ime za tjednu poklon karticu za kavu. Osigurati plaćeni osobni dan zaposleniku koji dolazi s najučinkovitijom idejom uštede novca za njihov odjel, ili domaćinu vikendom za osoblje i značajne druge ako se postigne glavni godišnji cilj.
