Učinak zaposlenika može biti povezan s brojnim čimbenicima na radnom mjestu, kao što su opće zadovoljstvo poslom, znanje i upravljanje. Međutim, postoji određeni odnos između obuke i uspješnosti, budući da programi obuke mogu riješiti brojne probleme koji se odnose na lošu izvedbu.
Znanje
Programi osposobljavanja povećavaju znanje zaposlenika. Povećanje znanja o poslu znači da će se zaposlenik osjećati ugodnije radeći svoj posao i da će raditi na visokoj razini.
Zadovoljstvo
Zadovoljstvo poslom može proizaći iz osjećaja udobnosti unutar organizacije, stručnosti u poslu, pa čak i od znanja da zaposlenik može naporno raditi i dobiti napredovanje. Programi obuke mogu pridonijeti svim tim čimbenicima i dovesti do zadovoljnijih zaposlenika koji rade na iznimnim razinama.
Inovacija
Osposobljavanje zaposlenika o organizaciji, gdje se svaki zaposlenik uklapa u organizaciju i kako se organizacija uklapa u cjelokupnu industriju, stvara inovacije. Drugim riječima, zaposlenici koji imaju okvir znanja, koji se provodi kroz obuku, kreativni su u rješavanju problema, kako kratkoročno tako i dugoročno.
Karijerna orijentacija
Kada se programi obuke nude kao metoda za napredak u karijeri, oni također utječu na rad zaposlenika. Zaposlenici koji znaju da imaju budućnost s organizacijom imaju veću vjerojatnost da budu visoki.
Orijentacija cilja
Učinkovita obuka cilja jaz između onoga što se očekuje i onoga što se trenutno radi. Ova orijentacija na ljudsku izvedbu, osobito ako se provodi kroz obuku, čini zaposlenika svjesnim svojih ciljeva i kako će doći do njih.
