Kalifornijski zakon dopušta i majkama i ocima da primaju plaćeni obiteljski dopust (PFL) kako bi se povezali s novorođenčetom ili novoosnovanim udomiteljem ili posvojiteljem. Roditelj ima pravo na plaćeni dopust do šest tjedana prema državnom zakonu.
Tko se kvalificira
Svi zaposlenici koji plaćaju državno invalidsko osiguranje kvalificiraju se za PFL. Novi otac može koristiti PFL u bilo koje vrijeme tijekom prve godine života djeteta - ili prve godine nakon što se usvojitelj ili udomljeno dijete pridruži obitelji. Otac može uzeti šest tjedana u jednom bloku ili u zasebnim dijelovima tijekom cijele godine. Za prijavu, on može podnijeti obrazac zahtjeva na web stranici za invalidsko osiguranje ili u tiskanom obliku. Otac mora dostaviti dokumentaciju o svom srodstvu s djetetom zajedno s obrascem.
Iznosi naknada
Tjedne pogodnosti kreću se od 50 do 1,104 dolara u vrijeme pisanja. Kao i redovita državna invalidnina, iznosi ovise o očinskoj zaradi tijekom baznog razdoblja. Ako podnesete u prvom tromjesečju ove godine, na primjer, osnovno razdoblje će biti za 12 mjeseci koji se završava 30. rujna prošle godine. Tijekom tog razdoblja vaša najviša zarada određuje vašu korist.
Vaš poslodavac
Pokrivenost invaliditetom, koja uključuje PFL, je državna korist. Vaš poslodavac ne može odobriti ili odbiti vašu prijavu. On može, međutim, zahtijevati da uzmete i do dva tjedna odmora ili plaćenog slobodnog vremena prije nego što kucnete PFL. Uzimanje PFL-a ne obvezuje poslodavca da rezervira posao na koji se možete vratiti. Država preporučuje da uzmete neplaćeni dopust prema Zakonu o obiteljskim pravima u Kaliforniji u isto vrijeme kada dobivate PFL pogodnosti. To obično zahtijeva da vaš poslodavac rezervira vaš posao za povratak.
Zakon o obiteljskim pravima
CFRA obuhvaća poslodavce u Kaliforniji s 50 ili više zaposlenika s punim ili skraćenim radnim vremenom. Otac može uzeti do 12 tjedana neplaćenog dopusta za dijete bez gubitka posla, pod uvjetom da unaprijed obavijesti najmanje 30 dana unaprijed. Ako poslodavac ne može zadržati isti posao otvoren, on mora osigurati usporediv posao s usporedivim plaćama i naknadama i istim dužnostima. Savezni zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu osigurava slična prava, ali kalifornijski zakon proširuje roditeljski dopust domaćim partnerima, a ne samo supružnicima. Ako vaš poslodavac odbije odobriti dopust ili vas vratiti na posao, možete ga prijaviti Odjelu za pošteno zapošljavanje i stanovanje. Postoje iznimke, primjerice, ako je vaš posao eliminiran u otpuštanju.
