Posjedovanje tvrtke u Kaliforniji traje više od pružanja proizvoda ili usluge i ostvarivanja profita. Ako zaposlite zaposlenike, morate razumjeti zakone koji reguliraju radno mjesto, posebno kada je riječ o disciplini. Izdavanje zapisa zaposleniku je način da se ispravi loše ponašanje ili izvedba. Stoga, ako djelujete u Kaliforniji, trebali biste znati kako pravilno upravljati disciplinom ove razine.
Zakon o zapošljavanju u Kaliforniji
Kalifornijski zaposlenici smatraju se po volji, prema zakonu o radu Kalifornije. Stoga, oni mogu biti otpušteni u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga, ako ne postoji usmeni ili pisani ugovor o radu. Iznimke od zakona uključuju prekide zbog nezakonitih radnji poslodavaca, kao što su diskriminacija ili kriminalne aktivnosti. Čak i uz mogućnost da to učine, poslodavci ne mogu iskoristiti zakon jer otpuštanje zaposlenika za apsolutno nikakav uzrok nema ekonomski smisao, jer procesi zapošljavanja i obuke mogu biti skupi u državi. U većini slučajeva, kada imate nedovoljno uspješnog zaposlenika, supervizor treba osigurati smjer za poboljšanje prije poduzimanja ozbiljnijih mjera.
Progresivna disciplina
Poslodavci moraju paziti da ne ponište svoje odnose prema zaposlenicima. Međutim, oni također ne žele otpustiti zaposlenike ako se učinkovitost može poboljšati disciplinskim mjerama. Uspjeh progresivne discipline može odrediti da li se zaposleniku može pomoći prije nego što nastavi s procesom prekida. Počnite s usmenom komunikacijom s zaposlenikom kako biste popravili ponašanje. Ako se nastavi, uputite pisano savjetovanje ili upozorenje. Naprijed na manje od zadovoljavajućeg izvješća o učinku, a zatim suspenziju ili prekid, kada je to potrebno. Uvijek dokumentirajte sve radnje s zaposlenikom, uključujući i one u verbalnom obliku. Ako je ponašanje zaposlenika urođeno po naravi, kao što je krađa ili drugo ozbiljno kršenje dužnosti, može biti opravdana hitna obustava. Kada uspostavite presedan za rješavanje loših ili loših postupaka, obvezni ste zakonom zakonski postupati sa svim sadašnjim i budućim zaposlenicima u istoj situaciji sa sličnim posljedicama.
Pisanje uspona
Pisanje može se koristiti kao različiti oblici i razine discipline. Pisano savjetovanje je manje ozbiljno od pisanog upozorenja. Možete početi s savjetovanjem i napredovati ako poboljšanje nije zabilježeno, ili, ako situacija to opravdava, dati zaposleniku ozbiljan oblik pismene discipline od samog početka. Vaš pisati treba uključivati zaposlenika ime i položaj i datum kada je upravljao. Tijelo pisanja mora sadržavati pojedinosti o neprihvatljivim radnjama uz datume nastanka. Uključite odjeljak koji određuje očekivano ponašanje, savjete o tome kako i kada to postići i posljedice ako se ne primijeti nikakvo poboljšanje. Neka zaposlenik potpiše bilo koju pismenu disciplinu kako bi potvrdio primitak, a ne pristanak na dokument.
Povezani zakon
Naknade za nezaposlene u Kaliforniji plaćaju se porezima poslodavaca. Zakon o osiguranju nezaposlenih u Kaliforniji povezan je sa zakonom o zapošljavanju zbog uvjeta za stjecanje prava. Zaposlenicima se može odobriti primanje naknada za nezaposlene ako izgubi posao zbog razloga koji nisu njihova krivnja, kao što je otpuštanje s posla ili nesposobnost. Ako prekinete radni odnos bez dokaza o uzroku ili nedoličnom ponašanju, mogu se dopustiti naknade i vaša porezna stopa za poslodavca za osiguranje od nezaposlenosti može porasti. Stoga je pisana dokumentacija o nedoličnom ponašanju zaposlenika nužna prilikom predstavljanja vašeg položaja u uredu za nezaposlene u Kaliforniji.
