U studiji iz 2005. Američka udruga za upravljanje otkrila je da je 16 posto poslodavaca pratilo svoje osoblje s video kamerama. U mnogim slučajevima zaposlenici znaju da se snimaju, s razumijevanjem da kamere pomažu odvraćanju ili hvatanju lopova. Međutim, postoje zakoni o zaštiti radi zaštite privatnosti zaposlenika od beskrupuloznog snimanja ili snimanja. Zakoni Floride temelje se na nacionalnim propisima koji reguliraju nadzor na radnom mjestu.
Pravni nadzor
Prema zakonu Floride, osoblje za provedbu zakona može provoditi nadzor potreban za provedbu zakona. Međutim, ponekad granica između zakonitog i nezakonitog nadzora može biti maglovita. Umjesto da pokušavaju opravdati svrhu nadzora na radnom mjestu u pravnoj bitci, poslodavci na Floridi trebaju postaviti znakove koji upozoravaju zaposlenike da bi mogli biti snimljeni ili snimljeni. Prema državnom zakonu, nadzor je zakonit u područjima koja se ne smatraju privatnim i gdje su znakovi postavljeni ili kamere očite.
Voajerizam
Poslodavci ne smiju snimati videozapise, slike ili zvučne zapise zaposlenika u svrhu zabave prema zakonu Floride. Oni ne smiju emitirati takve snimke ili slike, što znači njihovo objavljivanje na internetu, slanje putem e-pošte ili njihovo slanje na bilo koju drugu osobu u svrhu zabave. Isto tako, poslodavci ne smiju dijeliti snimke ili slike u svrhu posramljivanja ili nanošenja štete subjektu.
Nadzor kupaca i klijenata
Kupci u javnom okruženju kao što su trgovina ili parkiralište trebali bi očekivati da ih se može gledati pomoću mjera video nadzora. Poslodavci nemaju pravo nadzirati kupce ili klijente u svlačionicama ili zahodima koristeći video ili druge metode nadzora unutar prostorije. Poslodavac može promatrati klijenta izvan sobe, sve dok to ne narušava privatnost klijenta. Na primjer, ako vrata sjedi šest inča od poda, poslodavac ili član osoblja mogao vidjeti kupca stavi robe u torbu i uhvatiti shoplifter prije nego što ode.
Nacionalne politike
Četiri smjernice vrijede u svim državama, au pravnim slučajevima ove smjernice pomažu sudovima da na pojedinačnoj osnovi utvrde ima li poslodavac pravo korištenja nadzora. Prvo, zaposlenici imaju pravo na razumna očekivanja u pogledu privatnosti u određenim kontekstima, kao što je, na primjer, prilikom promjene u svlačionicama, korištenju toaleta ili održavanja sindikalnih sastanaka. Drugo, nadzor bi se trebao provoditi samo za specifičnu, radnu svrhu. Treće, poslodavci ne bi trebali diskriminirati zaposlenike tako što će ispitati samo jednu određenu demografsku kategoriju. Četvrto, poslodavci trebaju obavijestiti zaposlenike da mogu koristiti mjere nadzora.
kazne
Većina kaznenih djela nadzora su prekršaji u prvom stupnju, kažnjivi kaznom zatvora od jedne godine ili manje, ili novčanom kaznom u iznosu od 1.000 dolara. U nekim slučajevima, djelo se smatra kaznenim djelom u trećem stupnju, kažnjivo novčanom kaznom u iznosu od 5000 dolara ili dužom zatvorskom kaznom, do 10 godina za uobičajene prijestupnike.
