Zakoni o nasilju na radnom mjestu u Virginiji

Sadržaj:

U Virginiji, određeni slučajevi maltretiranja na radnom mjestu mogu biti otvoreni za kazneni progon. Priroda maltretiranja na radnom mjestu će odrediti je li radnja osobe zakonita. Međutim, čak i ako se protiv nasilnika ne može podnijeti kaznena prijava, ipak biste trebali prijaviti svoje ponašanje poslodavcu.

Značajke

U Virginiji, uznemiravanje na radnom mjestu na temelju rase, spola, porijekla, vjere, dobi ili invaliditeta smatra se oblikom diskriminacije i ima pravne posljedice. Postupci optuženog moraju imati učinak stvaranja neprijateljskog radnog okruženja, ometanja radne uspješnosti osobe ili negativnog utjecaja na mogućnosti napredovanja na radnom mjestu.

vrste

Ako zlostavljanje na radnom mjestu spada u zakone o seksualnom uznemiravanju u Virginiji, možete ukloniti nasilnika sa svog položaja i nastaviti pravni postupak protiv njega. Seksualno uznemiravanje je ilegalno djelo i događa se na radnom mjestu kada su napravljeni seksualni napadi, zahtjevi za seksualnim uslugama, stvaranje opscenih gesta ili neželjeni fizički kontakt. Zakoni o seksualnom uznemiravanju u Virginiji ne moraju nužno biti seksualne prirode. Ako vam osoba nazove ime ili vas na temelju vašeg spola vrijeđa na temelju vašeg spola, možete pokrenuti sudski postupak.

Razmatranja

Khan Law Group upozorava da se određeni nenasilni oblici zlostavljanja na radnom mjestu ne mogu smatrati nezakonitim. Primjeri uključuju suradnika koji širi lažne glasine o vama, nepravedne kritike protiv vas, isključenost društvenih događaja i stalne bljeskove suradnika.

Prevencija / Solution

Trebate dovršiti postupak u tri koraka kako biste postupali s nasilničkim ponašanjem na poslu. Prvi korak je priznati da vas maltretiraju i shvatiti da je problem nasilnik, a ne bilo što što ste učinili. Sljedeći korak je odvojiti vrijeme s posla i dobiti bilo kakvu mentalnu, fizičku i pravnu pomoć koju ćete možda morati riješiti nasilničkog ponašanja. Posljednji korak je obavijestiti poslodavca o situaciji i zatražiti da je ukloni. Ako nasilnik ostane uključen, razmislite o traženju novog radnog mjesta.

Zatvoreni toplinski zakoni na radnom mjestu u Kaliforniji

Bilo da se radi o unutra ili izvana, toplinski stres predstavlja ozbiljan rizik na poslu. Prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti, toplinski stres uzrokuje medicinske probleme poput toplinskog udara, toplinske iscrpljenosti, toplinskih grčeva i toplinskog osipa. To također može dovesti do ozljeda na radu uzrokovanih zamagljenom sigurnošću ...

Floridski zakoni o nadzoru na radnom mjestu

U studiji iz 2005. Američka udruga za upravljanje otkrila je da je 16 posto poslodavaca pratilo svoje osoblje s video kamerama. U mnogim slučajevima zaposlenici znaju da se snimaju, s razumijevanjem da kamere pomažu odvraćanju ili hvatanju lopova. Međutim, zakoni o nadzoru postoje kako bi zaštitili zaposlenike ...

Kalifornijski zakoni o pisanju na radnom mjestu

Posjedovanje tvrtke u Kaliforniji traje više od pružanja proizvoda ili usluge i ostvarivanja profita. Ako zaposlite zaposlenike, morate razumjeti zakone koji reguliraju radno mjesto, posebno kada je riječ o disciplini. Izdavanje zapisa zaposleniku je način da se ispravi loše ponašanje ili izvedba. Stoga, ...