Agencija za zapošljavanje odgovorna je za privremeno ili trajno osiguravanje profesionalaca tvrtkama s potrebama zapošljavanja. Te tvrtke često nemaju stručnost ili resurse da troše vrijeme na zapošljavanje novog osoblja i oslanjaju se na agenciju za osoblje koja će za njih učiniti. Pokretanje agencije za kadrove zahtijeva profesionalce s ekspertizom za ljudske resurse, materijalima koji se odnose na ured i široku lepezu kontakata na razini cijele industrije i lokalne zajednice.
Fizički objekt
Kadrovska agencija nije nešto što možete ponestati iz svog doma; trebate fizičku opremu za pregled potencijalnih tempa i sastanke s tvrtkama zainteresiranim za vaše usluge. Vaš ured bi trebao biti dovoljno velik da ima prostor za sastanke, ured i radni stol za recepcionara, ako zaposliš jednog.
Umrežavanje / Kontakti
Značajka uspješne agencije za osoblje su kontakti koji se koriste za zapošljavanje privremenih zaposlenika. Morate napraviti poštenu količinu umrežavanja i dobiti neki interes od potencijalnih poslodavaca prije nego što čak pokrenete svoje poslovanje. To vam omogućuje da otvorite vrata prihvaćajući privremene radnike sa znanjem da imate tvrtke zainteresirane za zapošljavanje za privremeni rad. Osigurajte što više kontakata koje možete napraviti prije pokretanja Vašeg poslovanja pohađajući seminare za profesionalni razvoj, pridružujući se lokalnim građanskim i poslovnim grupama i umrežavajući profesionalne mješače.
Baza podataka
Trebate kompjuteriziranu bazu podataka o klijentima i potencijalnim zaposlenicima kako biste uklonili vašu tvrtku. Ova baza podataka trebala bi biti sveobuhvatna, sastavljena od imena, kontaktnih podataka, vještina za vaše potrebe i potreba za tvrtkama s kojima planirate raditi. Što možete biti sofisticiraniji u pristupu bazi podataka (kao što su značajke koje se mogu pretraživati), bolje će vam poslužiti u smislu organizacije za vaše poslovanje.
Opće uredske potrepštine
Da biste vodili kadrovsku agenciju, trebate opće uredske potrepštine za vaše osoblje i one koji dolaze u potrazi za zaposlenjem. To može uključivati međuspremnike i olovke za početne aplikacije, računala za provjeru na licu mjesta - kao što je test za kucanje, materijale za arhiviranje za održavanje datoteka na svim privremenim zaposlenicima i višelinijske telefone kako bi se održao stalni tok dolaznih poziva tvrtke kojima su potrebni zaposlenici i potrebe za poslom.
