Pojmovi agencija za zapošljavanje i agencija za privremeno zapošljavanje su sinonimi u glavama većine ljudi - i to iz dobrih razloga. Dvije vrste organizacija imaju preklapajuće poslovne modele, često pružaju iste usluge. Međutim, agencije za osoblje obično nude širi raspon opcija, s više rješenja za probleme i potrebe njihovih klijenata.
Privremeni radnici
Oba temp i osoblje agencije nude privremene radnike svojim klijentima. Mnogi se specijaliziraju za administrativnu pomoć, osiguravajući administrativne pomoćnike, recepcionare i službenike. Međutim, agencije postoje u različitim specijalitetima, uključujući računovodstvo, zdravstvene radnike i laboratorijske tehničare. Agencije pružaju kratkoročni rad u rasponu od jednog dana do nekoliko mjeseci pokrivenosti, pomažući tvrtkama u rješavanju neočekivanih izostanaka, zauzetih razdoblja, bolesti, porodiljskog odsustva i posebnih projekata. Agencije, zaposlenici i klijenti očekuju završetak privremenih zadataka.
Dugoročna pomoć
Kadrovske agencije obično nude, ako se ne fokusiraju, dugoročne potrebe svojih klijenata. Mnoge tvrtke koje se bave zdravstvom usredotočene su na medicinske sestre i terapeute koji rade u medicinskim ustanovama diljem zemlje na zadacima u trajanju od najmanje 13 tjedana i, u mnogim slučajevima, duže. Isto vrijedi i za agencije specijalizirane za informatičke stručnjake, koje opskrbljuju tvrtke programerima i stručnjacima za hardver koji mogu raditi na projektima koji traju više od godinu dana. Za to vrijeme agencija naplaćuje klijentima vrijeme koje zaposlenik radi i ostvaruje dobit od jaza između onoga što agencija naplaćuje i iznosa koji plaća zaposleniku.
Stalna rješenja
Privremeni rad je skuplji za tvrtke od stalnih zaposlenika. Kada privremena odsutnost stvara potrebu za kratkoročnom pomoći, viši troškovi pomoći od strane agencije za privremeno zapošljavanje mogu biti jedina opcija tvrtke. Ali kada tvrtke imaju otvorene pozicije, oni obično vole da ih popuniti i izbjeći visoke satu naplate stopa agencije. Agencije za osoblje služe svoje ime jer pružaju nekoliko kadrovskih rješenja - uključujući zapošljavanje i stalno zapošljavanje stalno zaposlenih. Njihova jednokratna naknada često se temelji na postotku dohotka zaposlenog u prvoj godini, iako neki imaju dogovore sa svojim klijentima.
Usluge obračuna plaća
Ponekad tvrtke imaju kratkoročne potrebe i same pronalaze odgovarajućeg privremenog zaposlenika. Međutim, budući da će aranžman biti privremeni, oni ne žele dodati osobu u svoj platni spisak. Ili, možda žele nekome dati probnu vožnju bez obveze na stalno zaposlenje. Kada se to dogodi, mogu se obratiti agenciji koja nudi usluge plaća. Kadrovska agencija dodaje privremenog zaposlenika na platni spisak i klijentu naplaćuje po nižoj stopi nego što bi bila ako bi agencija osiguravala privremenu osobu koju je regrutirala. Plaće usluge također dolaze bez pretvorbe ili kazne ako i kada klijent odluči zaposliti zaposlenika.
