Poslodavci postaju sve oprezniji i često zapošljavaju tvrtke za provjeru zapošljavanja kako bi nadopunile svoj proces prijave. Federalni i državni zahtjevi pozivaju na provjeru zaposlenja i provjere znanja ako posao uključuje rad sa starijim osobama ili djecom, dok poslodavci koji zapošljavaju osjetljive i visoko kvalificirane položaje moraju biti sigurni da podnositelj zahtjeva ima ono što je potrebno. Najbolji način da se to učini jest provjera prethodnih zaposlenja i relevantnih vještina.
Prijave za posao
Prijave za posao predstavljaju primarni izvor informacija iz kojih tvrtke za provjeru zaposlenja razvijaju profil radnog iskustva potencijalnog zaposlenika. Kandidati moraju općenito navesti imena svojih bivših poslodavaca, nadzornika i upravitelja, zajedno s fizičkim i e-mail adresama, brojevima telefona i datumima zaposlenja. Prijave ponekad postavljaju i pitanja osobnijeg tipa, primjerice, ako potencijalni zaposlenik odustane ili je otpušten i razlozi koji su povezani s tim odlukama.
Bivši poslodavci
Tvrtke koje zapošljavaju nove zaposlenike plaćaju tvrtke za provjeru zaposlenja kako bi obavile posao, a gotovo uvijek kontaktiraju bivše poslodavce s određenim pitanjima. Ovaj kontakt možete napraviti osobno, telefonski ili putem e-pošte. Prethodni poslodavci mogu dijeliti bilo kakve istinite informacije o povijesti posla i skupovima vještina, iako mnogi od njih održavaju standardne smjernice koje im dopuštaju da potvrde samo osnovne stvari, kao što su datumi zaposlenja, plaća i opći opis posla.
Provjere kredita
Mnogi poslodavci provode kreditne provjere kako bi potvrdili odgovorno financijsko ponašanje, ali čak i oni koji ne zahtijevaju te informacije će ipak tražiti od tvrtki za provjeru zaposlenja da to učine. Informacije koje vode glavne agencije za izvještavanje o kreditima uključuju detalje prethodnog zaposlenja, kao što su imena tvrtki i datumi rada, tako da ova izvješća predstavljaju još jedan neovisni put provjere.
Osobne preporuke
Osobne reference su prastara metoda provjere koja je započela prije pojave elektronskih datoteka i široke dostupnosti informacija. Oni su i danas korisni. Tvrtke za provjeru zaposlenosti obično traže reference koje je dostavio podnositelj zahtjeva kako bi potvrdili svoje osobno znanje o radnoj povijesti tražitelja posla i sve povezane informacije.
