Ljudi obično govore o plaći kada raspravljaju o tome koliko poduzeće košta zaposliti radnika. Zapravo, vaša plaća može predstavljati samo dio ukupne naknade ako vaš poslodavac nudi paket naknada. Izvješće Zavoda za statistiku rada iz 2014. godine pokazalo je da prosječan paket naknada za zaposlenika košta poslodavca 9,09 USD po zaposleniku po radnom satu. Za zaposlenika od 40 sati to je 18.907,20 dolara godišnje. Međutim, troškovi se uvelike razlikuju ovisno o prirodi vašeg posla i vrsti poslodavca.
Prednosti
Tipični paket pogodnosti uključuje plaćeni odmor ili bolovanje, doprinose za zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i mirovinski plan. Prema statistici BLS-a, zaposlenici u privatnoj industriji, plaće čine 69,8 posto ukupne naknade, dok naknade čine 30,2 posto. Za vladine radnike, naknade zaposlenicima čine nevjerojatnih 36 posto tipičnog kompenzacijskog paketa. U 2001. godini troškovi povezani s naknadama činili su samo 27,4 posto naknada zaposlenicima.
Zdravstveno osiguranje
Zdravstveno osiguranje predstavlja veliki dio troškova naknada. Godine 2013. AON Hewitt je objavio studiju u kojoj se navodi da bi prosječna godišnja premija zdravstvenog osiguranja zaposlenika u 2014. porasla na 11.176 dolara. U 2013. BLS je utvrdio da su ukupni troškovi osiguranja u prosjeku iznosili 8,3 posto naknade zaposlenicima. Premije zdravstvenog osiguranja progutale su glavninu toga, samo 0,5 posto pokrivaju ostale vrste premija. Za vladine radnike, 12 posto ukupne naknade ide na osiguranje, a samo 0,3 posto od toga troši se na nešto drugo osim na zdravstveno osiguranje.
Umirovljenje i štednja
Neki poslodavci nude mirovinske planove definiranih naknada, koji vam jamče fiksnu mjesečnu isplatu dohotka tijekom godina umirovljenja. Drugi nude planove definiranih doprinosa, kao što je 401 (k), preko kojih se vaše koristi razlikuju ovisno o izvedbi vaših ulaganja. U 2013. BLS je utvrdio da su troškovi mirovina i naknada u privatnom sektoru iznosili 1,23 USD po zaposleniku po satu. Izdaci za mirovine za članove sindikata iznosili su 4,02 dolara po radniku po satu. Veličina poslodavca također čini razliku. Oni s manje od 100 zaposlenika potrošili su samo 72 centa na mirovinu i štednju po zaposleniku po satu. Veći poslodavci trošili su u prosjeku 2,60 dolara.
Profesionalne razlike
Paketi pogodnosti i potrošnje razlikuju se čak i unutar industrija i pojedinih poslodavaca na temelju uloge zaposlenika u tvrtki. Prema BLS-u, satne pogodnosti za servisnog djelatnika obično koštaju $ 3.39. Za profesionalno upravljanje trošak raste na 16,33 dolara. Razlika se može djelomično objasniti nejednakostima u plaćama, budući da dani godišnjih odmora i doprinosi za mirovine temeljeni na postotku koštaju više za zaposlene s visokom naknadom. Međutim, neki poslodavci također nude popuste zdravstvenog osiguranja s nižim primanjima, dok visoko plaćeni zaposlenici plaćaju mnogo više.
