Trošak naknade obično uključuje osnovnu plaću (plaću ili plaću) i iznose koje plaća poslodavac za zakonski propisane i druge naknade. Prema istraživanju američkog Zavoda za statistiku rada (BLS), prosječna cijena naknada kao postotak ukupne naknade povećala se s oko 20 posto u 1966. na gotovo 30 posto danas.
Osnovna i dopunska plaća
Osnovna plaća je ugovoreni iznos koji poslodavac plaća zaposlenicima. To se često izražava kao nadnica po satu. Svi dodatni iznosi plaćeni zaposlenicima, uključujući bonuse ili naknade za prekovremeni rad, smatraju se naknadom i čine oko 2,4 posto ukupne naknade. Postotak ukupne naknade koja se može pripisati plaćanju prekovremenog rada ovisi o praksi poslodavca u pogledu dodjele prekovremenog rada i postotku radne snage koja je klasificirana kao neopravdana, te stoga ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada.
Naknade za osiguranje
Mnogi poslodavci sponzor zdravstvenog osiguranja pogodnosti za svoje zaposlenike i platiti dio premije. Točan iznos udjela poslodavca u premijama za zdravstveno osiguranje uvelike varira od poslodavca do poslodavca, pri čemu državne i lokalne vlasti obično plaćaju mnogo više od privatnih poslodavaca. Sveukupno, premije osiguranja koje plaćaju poslodavci predstavljaju 8,5 posto ukupne naknade; Ostale premije osiguranja, osobito životna osiguranja, čine još 0,5 posto ukupne naknade.
Umirovljenje i štednja
Poslodavci koji nude mirovine, mirovine ili druge naknade za zaštitu dohotka trošili su 4,8 posto ukupne naknade prema definiranim doprinosima i planovima definiranih naknada. Tvrtke koje nude kratke rokove za stjecanje novca kojima i zaposlenik i poslodavac doprinose, mogu imati veći postotak troškova naknada za zaposlenike kada su dužni likvidirati iznose mirovinskih štednih uloga nakon odlaska zaposlenika.
Plaćeni dopust
Plaćeni dopust obuhvaća svako plaćeno vrijeme koje zapravo nije provedeno. U pravilu postoje četiri vrste plaćenog odmora: plaćeni odmor, plaćeni odmor, bolovanja i osobni dani. U prosjeku, plaćeni odmor podrazumijeva oko 7 posto ukupnih troškova naknade koje plaćaju poslodavci. Ovaj iznos ne uključuje samo stvarne iznose. isplaćuje se zaposlenicima koji uzimaju slobodno vrijeme, kao i pripadajuće zakonske naknade, ali i sve iznose plaćene za privremene zamjene.
Zakonske naknade
Poslodavci plaćaju 7,65 posto od prvih 117 000 $ zarade zaposlenika za socijalnu sigurnost i Medicare, a 1,45 posto za zaradu iznad tog iznosa, samo za Medicare. Druge, manje zakonske naknade koje plaća poslodavac su naknade za radnike i porez na nezaposlenost. Prema podacima BLS-a za prosinac 2013., ove zakonski propisane naknade iznose 7,8 posto prosječne ukupne naknade za civilni radnik.
