Vaše pravo na provjeru nezaposlenosti ovisi o zakonima vaše države i razlogu zbog kojeg ste nezaposleni. U mnogim državama obično imate pravo na nezaposlenost nakon što ste otpušteni. Ostale države, kao što je Ohio, neće vam dopustiti da potražujete naknade za nezaposlene ako ste dobili otkaz zbog "pravednog razloga", kao što su kršenje pravila tvrtke. Ako ste otpušteni dok ste na dopustu, okolnosti određuju da li ćete dobiti nezaposlenost.
Otpušten zbog odlaska
Neki državni i savezni zakoni daju vam pravo da ostanete kući s posla. Savezni zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, primjerice, daje zaposlenim koji ispunjavaju uvjete pravo na 12 tjedana neplaćenog dopusta - na primjer, za skrb o bebi ili bolesnom supružniku - u razdoblju od 12 mjeseci. Ako vas vaš poslodavac otpusti zbog uzimanja dopusta na koji ste zakonski ovlašteni, to nije pravedno pucanje. Osim potraživanja nezaposlenosti, možda ćete moći tužiti za nezakonit otkaz.
Pitanje vremena
Ako vas je poslodavac otpustio dok ste na odmoru - ali ne zato što ste otišli - razlog za prestanak važenja je razlika. Pretpostavimo, na primjer, da ste na dopustu kada šef otkrije da ste ukrali tvrtku. Otpuštanje zbog krađe bi vas diskvalificiralo iz naknada za nezaposlene u mnogim državama.
Slijedeći Pravila
Vaš poslodavac može postaviti neke uvjete na vašem dopustu. Na primjer, ako zatražite dopuštenje FMLA da se brine za vašeg supružnika, tvrtka može zatražiti od svog liječnika da potvrdi da je vaš suprug bolestan. Tvrtka može odgoditi vaš dopust dok liječnik ne odgovori. Ako vas tvrtka otpusti zbog odlaska bez poštivanja pravila, neke države bi to tretirale kao pravednu vatru. To bi vas diskvalificiralo od traženja nezaposlenosti.
