Prestanak zaposlenja nastaje zbog jedne od dvije stvari: uspješnosti ili smanjenja broja zaposlenih. Poslodavci smatraju pohađanje važnom komponentom uspješnosti. Uostalom, ako niste tamo, ne možete raditi svoj posao. U nekim slučajevima možete imati zdravstveno stanje koje uzrokuje da budete odsutni s posla. Kvalificirani zaposlenici koji rade za pokrivenog poslodavca i koji ispunjavaju uvjete prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, ili FMLA, mogu se prijaviti za do 12 tjedana neplaćenog dopusta za lijekove.
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu
Osnovana 1993. godine, FMLA štiti radna mjesta koja ispunjavaju uvjete za zaposlenike ako su pretrpjela tešku bolest ili ako njihov član uže obitelji pati od bolesti koja zahtijeva njihovu skrb. Poslodavci koji zapošljavaju 50 ili više zaposlenika u radijusu od 75 milja moraju osigurati FMLA dopuštenje zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete. Kako bi se kvalificirala za FMLA, zaposlenik mora raditi najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci. Zaposlenik također mora imati uvjet koji ispunjava uvjete za FMLA ili imati člana uže obitelji uključujući supružnika, dijete ili roditelja s takvim stanjem. Samo ozbiljni i kronični zdravstveni uvjeti pokriveni su medicinskim dijelom FMLA. Obiteljski dopust dostupan je i do 12 tjedana za rođenje ili njegu novorođenčeta, usvajanje djeteta ili udomiteljstvo djeteta.
Ozbiljna i kronična stanja
Ozbiljni uvjeti, definirani Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu, uključuju bolesti koje traju tri ili više uzastopnih dana i zahtijevaju liječničko liječenje. Boravak u bolnicama, hospicijima i drugim zdravstvenim ustanovama također su pokriveni. Kronični zdravstveni uvjeti mogu se također kvalificirati za FMLA. Takva stanja također zahtijevaju liječničku skrb. Primjeri kroničnih zdravstvenih stanja uključuju dijabetes, epilepsiju, bolesti srca i rak, iako postoje stotine stanja koja se smatraju kroničnim. Poslodavci, osobito u većim organizacijama, često zahtijevaju izjavu liječnika kako bi provjerili količinu dopusta potrebnog za oporavak.
Izjave ovlaštenog liječnika
Zaposlenici moraju odmah obavijestiti svoje poslodavce o bilo kojem zdravstvenom stanju koje može utjecati na njihovu sposobnost da dođu na posao. Poslodavci moraju obavijestiti zaposlenike o svojim FMLA pravima, uključujući iznos raspoloživog dopusta u to vrijeme, te sve dokumente koje je potrebno ispuniti. U ovom trenutku vaš poslodavac može zatražiti da dostavite izjavu ovlaštenog liječnika. Minimalni iznos vremena za vraćanje liječničke izjave je 15 dana. Poslodavci mogu dopustiti više vremena po vlastitom nahođenju. Neuspjeh u pružanju potrebne dokumentacije može rezultirati uskraćivanjem FMLA dopusta.
Raskid na temelju prekomjernih izostanaka
Ako radite za poslodavca koji nije pokriven FMLA-om, ili ako niste obuhvaćeni FMLA-om, prekomjerne odsutnosti mogu rezultirati prekidom radnog odnosa. Prekomjerna odsutnost je valjani razlog za prestanak ako vaš poslodavac ima politiku nediskriminatornog prisustva. Zaposlenici koji ne ispunjavaju uvjete za FMLA zbog dužine zaposlenja ili koji nemaju kvalificirani uvjet prema smjernicama FMLA-e, mogu riskirati prestanak ako broj izostanaka premašuje broj koji je dopušten na njihovom radnom mjestu. Ako smatrate da ste kvalificirani za FMLA, ali je vaš poslodavac odbio, konzultirajte odvjetnika.
