Neki od uzroka sukoba se preklapaju. Sukob na poslu, sukob unutar bliskih odnosa i politički sukob nose slične značajke. Poslodavci, prema riječima Jamesa C. Melmada iz Oregonskog centra za medijaciju, sve više razmišljaju o ulaganju vremena i novca u rješavanje sukoba. To je zbog eskalirajućih problema koji uzrokuju neriješeni sukobi. Kada se konflikt ignorira, ne nestaje. Naprotiv, ona teži eskalaciji, preokupirajući one koji su uključeni na štetu radnih ciljeva.
odnosi
Loši odnosi i prekid odnosa su srce mnogih sukoba. Prema Leadership-and-motivation-training.com, ljudi su skloni drugima prosuđivati svojim ponašanjem, ali sami sebe prosuđuju prema svojim namjerama. Prema ovom modelu, podučavanje zaposlenika da pokoravaju vlastitu priču tjera ih da slušaju drugu stranu na otvoreniji način.
interesi
Sukob interesa, gdje dvije ili više stranaka imaju različite ciljeve, može uzrokovati probleme. Ponekad može doći do sukoba interesa između onoga što zaposlenik želi i najboljeg interesa tvrtke.
vrijednosti
Ljudi koji imaju različite vrijednosti mogu se razlikovati. Kulturne i vjerske vrijednosti se razlikuju, i to može objasniti kako se ljudi ponašaju. U ekstremnim slučajevima različite vrijednosti mogu dovesti do nasilja i rata.
Rukovodstvo
Stil rukovođenja u organizaciji može dovesti do sukoba. Najočitije, diktatorski stil vođenja može dovesti do ljutnje i sukoba na radnom mjestu. Međutim, laisse-faire stil vodstva može potaknuti neizvjesnost, a to također može dovesti do sukoba.
osoba
Pojam "sukob osobnosti" često se koristi za označavanje situacije u kojoj se dvoje ljudi jednostavno ne može slagati. To je situacija koju je teško riješiti, iako rana intervencija može pomoći da se izbjegne pogoršanje stvari u ozbiljan sukob.
Stil
Uobičajeno je da zaposlenici ili menadžeri imaju različite stilove rada, a to zapravo može dovesti do kreativnosti i poboljšati produktivnost. Međutim, to također može dovesti do sukoba.
Etika
Ljudi često imaju različite etičke vrijednosti. To je često posljedica njihove obiteljske prošlosti, obrazovanja, vjerskih uvjerenja i životnog iskustva. Ljudima s različitim etičkim vrijednostima teško je izbjeći sukob.
