U Kaliforniji, poslodavci koji prisiljavaju zaposlenike da podnesu ostavku nepravednom diskriminacijom protiv njih mogu biti krivi za kršenje državnih zakona protiv konstruktivnog otpusta. Konstruktivni zakoni o otpuštanju primjenjuju se na poslodavce koji nezakonito otpuštaju zaposlenike prisiljavanjem na ostavku kada zaposlenici nastoje ostvariti svoja zakonska ili državna radna prava ili prijaviti nezakonito ponašanje poslodavaca.
Test konstruktivnog pražnjenja
Test Vrhovnog suda Kalifornije za konstruktivno razrješenje je kada poslodavci zapravo ne otpuste svoje zaposlenike, ali sudjeluju u nekoj vrsti nezakonitog ili nepravednog ponašanja koje dovodi do ostavke. Poslodavci ne mogu zakonski prisiliti ostavku kako bi izbjegli odgovornost za nezakonito otpuštanje ili nezakonito ponašanje u suprotnosti s antidiskriminacijskim zakonima države Kalifornija ili saveznim antidiskriminacijskim zakonima. Osim toga, poslodavci u Kaliforniji koji se protive svojim zaposlenicima zbog prijavljivanja nezakonitih praksi zapošljavanja mogu biti krivi za kršenje zakona o konstruktivnom otpuštanju države.
Zaposlenje po volji
Kalifornija, slično kao i većina drugih jurisdikcija, je stanje zapošljavanja po volji. Poslodavci mogu otkazati svoje zaposlenike po volji i bez prethodne obavijesti sve dok ne krše ni savezne ni državne zakone. Slično tome, zaposlenici mogu podnijeti ostavku bez razloga i bez prethodne najave. Međutim, sudovi u Kaliforniji ograničili su doktrinu o oprezu gledajući neke ostavke na zapošljavanje kao nezakonite jer su zaposlenici bili prisiljeni podnijeti ostavku zbog nezakonitih radnji poslodavca. Kalifornijski sudovi ograničili su doktrinu o volji tako što su priznali da je ukidanje zaposlenika na volji ograničeno. Poslodavci ne mogu uzvratiti svojim zaposlenicima zbog provedbe njihovih zakonskih prava protiv diskriminacije, prisiljavajući ih da podnesu ostavke zbog prijavljivanja nezakonitog ponašanja ili prisile na ostavku kako bi izbjegli zakonsku odgovornost poslodavca za poštivanje zakona o radu.
Teret dokazivanja zaposlenika
Zaposlenici koji se žale na radnu zabranu navodeći pogrešno konstruktivno razrješenje moraju pokazati da poslodavčevo prestanak krši zakon o javnoj politici ili zapošljavanju. U Kaliforniji, primjeri diskriminatornih aktivnosti uključuju zaposlenike koji odbijaju raditi u opasnim sredinama, uzimajući slobodne dane za porotu, ostvarujući svoja savezna radna i državna prava i podnose žalbe vladi. Zaposlenici mogu podnijeti žalbe zbog diskriminacije i odmazde Odjel za provedbu standarda rada. Poslodavci će možda morati vratiti zaposlenike na njihova prvobitna radna mjesta, vratiti plaće, očistiti svoje kadrovske evidencije od svih nepovoljnih obavijesti i platiti povezane kazne. Poslodavci se također mogu suočiti s kaznenim državnim ili saveznim optužbama za kršenje zakona o radu.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja
Federalni zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja zabranjuju poslodavčeve postupke koji radno mjesto čine tako nepodnošljivim za zaposlenika koji je podnio ostavku da ona nema održivu alternativu nego da podnese ostavku. Kalifornijski poslodavci koji krše savezne antidiskriminacijske zakone Komisije za ravnopravnost pri zapošljavanju protiv diskriminacije na temelju rase, vjere, dobi, spola, invaliditeta ili genetske informacije su krivi za diskriminaciju čak i kad poslodavci zapravo ne otpuste svoje zaposlenike. Ministarstvo pravosuđa Sjedinjenih Američkih Država koristi test razumne osobe koji zahtijeva da Odjel kalifornijskih radnih standarda i provedba provedu pregled osjetljivih na činjenice kako bi utvrdio hoće li bilo koja razumna osoba podnijeti ostavku u svjetlu ponašanja poslodavca ili prakse zapošljavanja.
Razmatranja
Budući da se zakoni o zapošljavanju često mijenjaju, ne biste trebali koristiti te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj jurisdikciji.
