Što je savezni zakon za prekovremeni rad s vremenom odmora?

Sadržaj:

Anonim

Ministarstvo rada Sjedinjenih Američkih Država upravlja Zakonom o poštenim standardima rada, koji propisuje saveznu minimalnu plaću, prekovremeni rad, dječji rad i zakone o vođenju evidencija. Savezni zakoni za prekovremeni rad primjenjuju se na sve radnike koji nisu izuzeti - oni koji nisu izuzeti od zahtjeva FLSA za prekovremeni rad. U većini slučajeva zaposlenici po satu ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad. Poslodavac daje slobodno vrijeme za odmor.

Tijekom vremena

FLSA zahtijeva od poslodavaca da plaćaju prekovremeni rad u 1/2 1/2 iznosa redovne plaće zaposlenika. Redovito radno vrijeme je do 40 sati za radni tjedan; prekovremeni sati su radni sati koji prelaze 40 za radni tjedan. FLSA ne zahtijeva dvostruku plaću (dvostruku redovnu plaću zaposlenika) za dodatne sate - to je stvar između poslodavca i zaposlenika. Neki poslodavci odlučuju plaćati dvostruko vrijeme zaposlenicima koji rade na odmoru.

Odmor

Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima daju vrijeme za odmor. Mnogi poslodavci daju plaćeno vrijeme odmora kao poticaj zadržavanju kvalitetnih radnika. Oni također razumiju da zaposlenici imaju tendenciju da rade bolje kada im je dano neko slobodno vrijeme. U slučaju postojanja vladinog ugovora koji je u skladu s politikom McNamara O'Hara ugovora o pružanju usluga ili Davis-Bacon i srodnim aktom, uvjeti za povlastice kao što je plaćanje godišnjeg odmora uključeni su u ugovor.

Prekovremeni rad i odmor

Zaposlenik mora fizički raditi najmanje 40 sati dok se radni tjedan ne kvalificira za prekovremeni rad. Stoga, ako radi 35 radnih sati i traje 6 sati odmora, poslodavac plaća svih 41 sat po redovnoj plaći. Ali ako radi od ukupno 44 sata između ponedjeljka i četvrtka radnog tjedna i traje osam sati odmora u petak, poslodavac plaća 40 sati kao redovito vrijeme uz redovnu plaću, osam sati za vrijeme odmora uz redovnu plaću i četiri sata kao prekovremeni rad po stopi prekovremenog rada.

Razmatranja

Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavca da plaća prekovremeni rad za radno vrijeme subotom, nedjeljom, redovitim danima odmora ili noću, osim ako zaposlenik radi ovih 40 sati tjedno ovih dana. Poslodavac plaća prekovremeni rad s redovnim radnim vremenom zaposlenika na sljedećem redovitom rasporedu.

Preporučeni