Vodstvo je organizacijska uloga u kojoj pojedinci kreiraju misiju ili viziju, komuniciraju ciljeve ili ciljeve i upravljaju sukobima među pojedincima u radnom okruženju. U društvu postoje različiti tipovi vodstva, s autokratskim stilom koji predstavlja izravniji pristup vođenju organizacije.
činjenicama
Autokratski stil vođenja daje lideru apsolutnu vlast za donošenje odluka i promicanje tvrtke. Koncesije su klasičan primjer autokratskog vodstva. Te organizacije imaju kućni ured u kojemu poslovni vlasnik ili izvršni menadžeri diktiraju pravila i standarde franšizama.
Značajke
Koncesije obično zahtijevaju da sve tvrtke pod njihovom kontrolom udovoljavaju operativnim standardima koji će proizvesti dosljedno dobro ili uslugu. Vlasnici franšize obično nemaju mogućnost da se razlikuju od tih standarda, čak i ako to rezultira boljim proizvodom za potrošače. Novčane kazne ili kazne mogu biti posljedica kršenja standarda davatelja franšize.
efekti
Kruti autokratski stil vođenja brzo može stvoriti teško radno okruženje. Vlasnici franšize i zaposlenici mogu ne voljeti slijediti pravila ili standarde koje ne vole, osobito ako je provedba brza i oštra.
