Programi prepoznavanja zaposlenika mogu povećati moral zaposlenika i pozitivno promijeniti zdravlje organizacije. Uvođenjem sustava ocjenjivanja i nagrađivanja, poslodavac svojim radnicima omogućuje da znaju da se njihov trud isplati i cijeni se.
Funkcija
Ocjenjivanje i nagrađivanje su osmišljeni kako bi pokazali priznanje zaposlenicima. Oni koji prikazuju izvanredne sposobnosti na radnom mjestu slavi se kroz sustav procjene i nagrađivanja. Menadžeri mogu ponuditi pohvale zaposlenicima u okruženju jedan-na-jedan, kao što je evaluacija izvedbe, ili u grupnom okruženju među vršnjacima. Archer North, tvrtka koja dizajnira i razvija ocjenu radnog učinka zaposlenika i sustave ocjenjivanja poduzeća, kaže da je društveno priznanje snažno i učinkovito sredstvo za pokazivanje vrijednosti u zaposlenicima.
vrste
Osim verbalne zahvalnosti, poslodavci mogu pokazati svoju zahvalnost tako što će zaposlenicima ponuditi znakove zahvalnosti ili nagrada. Oni mogu biti u obliku nagradnih trofeja, uokvirenih certifikata, posebnih parkirnih mjesta, poklon kartica, pera ili slobodnog slobodnog dana.
Prednosti
Prema Archer Northu, kada poslodavci hvale radnu uspješnost svojih zaposlenika, to je gotovo uvijek korisno i pozitivno iskustvo i za upravitelja i za zaposlenika. Procjena povećava motivaciju, održava ciljne ciljeve zaposlenika i visoku razinu morala. S visokim moralom i osjećajem vrijednosti, zaposlenici će željeti premašiti na radnom mjestu.
