Kako sve više korporacija postaje globalno kako bi razvile nove poslovne modele i nove tržišne udjele, obuka o raznolikosti na radnom mjestu dobiva novi smisao i važnost jer zaposlenici, bez obzira na to gdje dolaze, moraju naučiti prilagoditi se, poštivati i komunicirati s raznolikom skupinom kultura i narod. Obuka za raznolikost ne samo da priprema zaposlenike za ono što mogu očekivati od ljudi drugih nacionalnosti, nego također pomaže globalnom osoblju da radi učinkovitije.
Razumijevanje kulturnih razlika
Prema web stranici Admin Secret, obuka o raznolikosti na radnom mjestu ne samo da pomaže osoblju da razumije ljude različitih nacionalnosti, već im također omogućuje da razumiju kulturne razlike s kojima se mogu susresti. Povezivanje na kulturnoj razini omogućuje zaposlenicima da rade u multikulturalnom okruženju, učeći kako različite kulture misle, ponašaju se i angažiraju. Na primjer, neki običaji, koji bi mogli biti savršeno prihvatljivi u zapadnim kulturama, mogu se namrštiti u bliskoistočnim ili azijskim kulturama, a obuka može pružiti uvid u obje male nijanse, kao i velike razlike koje mogu utjecati na performanse na radnom mjestu.
Poticanje globalnog poslovnog uspjeha
Rad u globalnom okruženju znači svakodnevnu izloženost različitim tipovima ljudi. Kako reagirati, reagirati i povezati se s ljudima na koje nailazimo u različitim nacijama može značiti razliku između poslovnog uspjeha i neuspjeha. Obuka za raznolikost može pomoći poslovnim ljudima da provode transakcije i poslovanje na globalnoj razini prevladavanjem prepreka s kojima se suočavaju u interakciji s osobama različitih nacionalnosti i podrijetla. U ovom slučaju, obuka o raznolikosti koristi se za poslovni uspjeh, kao i sredstvo za učenje o različitim skupinama ljudi.
Održavanje sposobnosti
Prema istraživanju Sveučilišta Illinois, raznolikost na radnom mjestu postat će uobičajena pojava kako poslovna zajednica postaje sve globalnija, a kako bi zadržali kompetentnost na radnom mjestu, menadžeri i osoblje moraju naučiti nositi se s raznolikom skupinom zaposlenika. Prema studiji Sveučilišta u Illinoisu, oni menadžeri koji ne nauče komunicirati s raznolikom grupom, rizikuju da zaostaju u svojim poslovima jer se sukobi više javljaju zbog nedostatka razumijevanja. Obuka za raznolikost će pomoći u održavanju i povećanju kompetencija na radnom mjestu, smanjenju potencijala za sukobe i povećanju učinkovitosti tima.
Uspostavljanje sajamskog radnog mjesta
Uz globalizaciju radnog mjesta, mnoge tvrtke zapošljavaju širok raspon kulturno raznolikih ljudi svih rasa i spola. Održavanje poštenog i uravnoteženog okruženja na radnom mjestu može biti izazov i obuka o različitosti omogućava zaposlenicima i menadžmentu da steknu razumijevanje o drugim spolovima, nacionalnostima i kulturama, smanjujući osjećaj pristranosti koji može nastati od neupućenih ili neupućenih ljudi. Osiguravanje poštenog i poštenog radnog okruženja omogućuje tvrtkama da poštuju poštene zakone o radu i zaposlenicima daju osjećaj blagostanja i poštovanja.
