Iako dobivanje ponude za posao nakon prvog razgovora može biti poput ostvarenja sna, u stvarnosti se to ponekad ne događa. Umjesto toga, proces zapošljavanja ponekad uključuje minimalno. drugi intervju. Razumijevanje svrhe drugog intervjua može vam pomoći da se dobro pripremite tako da kada dobijete poziv da se vratite u sebe i dobijete posao.
činjenicama
Ovisno o tvrtki, drugi intervju može biti intervju za zapošljavanje. Probir koji se odvija prvi put oko sužava polje, a drugi intervju često određuje da li vi ili drugi kandidat dobivate ponudu za posao. Zbog toga se drugi intervju obično usredotočuje na vas, a ne na vaše kvalifikacije. Iz vaše perspektive, drugi intervju je prilika da nastavite s procjenom položaja i tvrtke i donesete vlastite odluke o tome je li to prava prilika za vas.
Ciljevi
S naglaskom na vas, svrha drugog intervjua je ostvariti tri do četiri cilja. Anketar možda želi potvrditi prvi dojam, donijeti odluku o tome da li se vi, tvrtka i položaj dobro uklapaju, procijenite razinu profesionalnosti i eventualno ocijenite svoje društvene vještine. Osim toga, anketar može imati pitanja koja nije postavila tijekom prvog intervjua ili želi preći malo dublje u vaše vještine i kompetencije.
Format
Drugi intervju često ostvaruje svoju svrhu slijedeći različiti format razgovora i vremenski okvir. Kada vaš prvi razgovor može biti samo s jednom osobom, drugi intervju često uključuje intervjuiranje u maloj grupi ili panelu, au nekim slučajevima i kombinaciju individualnih i grupnih ili panelnih razgovora. Oni služe u svrhu procjene vaših interpersonalnih i komunikacijskih vještina, sposobnosti rukovođenja, sposobnosti brzog razmišljanja i uvida u to kako se dobro nosite sa stresom. Vremenski okvir za drugi intervju može biti različit, traje od nekoliko sati do čitavog dana. Pojedinačni intervjui mogu se odvijati natrag i / ili uključivati stanku za ručak.
Savjet
Održavanje dobrog kontakta s očima drugi je bitan i osobito važan intervju ako razgovarate s više osoba. Prilikom rješavanja pitanja koje član panela postavlja, uključite svakog člana panela tako što ćete pogledati svakoga, a ne samo člana koji postavlja pitanje. Bez obzira na to jeste li primili plan razgovora, pripremite se za mogućnost ručka ili večere pregledom poslovnog bontona. Sve ima svrhu tijekom drugog intervjua, a obrok nije iznimka. Procjena vas i načina na koji se uklapate u tvrtku nastavit će se prije, tijekom i nakon obroka. Konačno, prikupljajte posjetnice od svih s kojima razgovarate i pošaljite zahvalnicu svakoj. Jednako je važno poslati zahvalnice nakon drugog intervjua kao i nakon prvog.
