Reference mogu pomoći poslodavcima da steknu bolji osjećaj za potencijalne zaposlenike, a većina će provjeriti reference kandidata za posao u nekom trenutku tijekom procesa razgovora. Referentne provjere mogu varirati od provođenja jednostavne provjere datuma zaposlenja do traženja dubljih detalja, kao što je razgovor s bivšim supervizorom o vašoj radnoj etici.
Kada dati reference
Postavljanje referenci na svoj životopis ili prijavu za posao više nije norma, tvrdi CareerBuilder.com. Umjesto toga, trebate pričekati da vas tvrtka zatraži da navedete reference - obično na kraju prvog razgovora. U tom trenutku znate više o položaju i vrsti zaposlenika koje traže; to vam omogućuje da date reference koje su relevantne, korisne i mogu istaknuti vaše najbolje točke.
Varijacije poslodavaca
Nema standardnog vremena koje bi svi poslodavci mogli provjeriti. Mnogi ih provjeravaju prije drugog intervjua, ali neki će pričekati prije nego što naprave ponudu za posao. CareerBuilder.com objašnjava da neke tvrtke ograničavaju ono što njihovi zaposlenici mogu reći kada netko nazove za provjeru reference. Budući poslodavac može se stoga odreći pozivanja vaših referenci, uz pretpostavku da neće nužno pružiti točan pogled na vašu osobnost.
Biti pripremljen
Prije nego što uđete u drugi intervju, pametno je pretpostaviti da je tvrtka za zapošljavanje nazvala vaše reference. Razmislite o bilo kakvim komentarima vezanim za posao koje su vaše reference možda napravile, i pozitivne i negativne, kako biste bili spremni razgovarati o njima. Primjerice, anketar može htjeti znati više o projektu koji je vaš prethodni menadžer rekao da ste radili ili pitati za pravnu radnju koju ste poduzeli protiv bivšeg poslodavca.
Cijela slika
Tvrtke znaju da vaše reference neće uvijek prikazivati cjelokupnu sliku. Osim kontaktiranja vaših referenci, poslodavac također može pretraživati vaše ime na mreži, pregledavajući stranice društvenih mreža kao što su LinkedIn ili Facebook. Budite svjesni da vam to može pokazati stranu koju ne želite da poslodavac vidi.
