Proces razgovora često se sastoji od najmanje dva različita skupa intervjua. Svaki put kada se susretnete s predstavnicima tvrtke, trebali biste imati profesionalan stav i pristup. No razumijevanje razlika između prvog i drugog intervjua može vam pomoći da se bolje pripremite. Možete povećati svoje šanse za dobivanje posla znajući što možete očekivati i biti spremni odgovoriti na pitanja tvrtke.
Svrha
Prvi intervju često se naziva "intervjuom za probiranje", dok se drugi intervju naziva "intervju za zapošljavanje", piše Irene Marshall, pišući za web stranicu Ladders. Provjera intervjua koristi se za provjeru točnosti informacija o Vašem životopisu tako što vam postavlja specifična pitanja o vašem iskustvu i pozadini. Vi svibanj također morati uzeti osobnost i sposobnosti testove na screening intervju kao dobro. Drugi intervju, intervju za zapošljavanje, usmjeren je na određenu poziciju i da li vaše vještine odgovaraju potrebama tvrtke.
Postupak
Prvi intervju često obavlja stručnjak za ljudske resurse putem telefona ili osobno. Anketar koristi obrasce koji sadrže osnovna pitanja na koja tvrtka treba odgovoriti tijekom procesa screeninga. Drugi intervju obavljaju osobe koje su usko povezane s odjelom za koji intervjuirate. Voditelj odjela, bilo koji tim ili voditelji projekata i potpredsjednici odjela mogli bi biti uključeni u drugi intervju. Može postojati i panel-razgovor koji se sastoji od zaposlenika iz odjela.
Sadržaj
Prvi intervju može zahtijevati popunjavanje zahtjeva tvrtke i provođenje opisa posla s profesionalcem za ljudske resurse. Obuhvaćeni su svi važni detalji o položaju, kao što je potreba za preseljenjem ili produženo razdoblje izobrazbe izvan grada. Može vam se dati obrisati osnovnu naknadu za tvrtku, politiku odmora i strukturu mirovinskog plana. Drugi intervju se bavi specifičnijim informacijama kao što su kompenzacija, radno vrijeme, menadžeri koje prijavljujete i karijeru koju možete ponuditi.
Usmjerenost na karijeru
Prvi intervju više se bavi time gdje ste sada i potvrđujete svoje prošlo iskustvo. U drugom intervjuu, trebali biste biti spremni razgovarati o svojim budućim planovima karijere i kako se osjećate da će tvrtka imati koristi od vaših planova. Ako imate bilo kakvu buduću obuku ili certifikate koje biste željeli postići, a odnose se na položaj, onda će se o njima raspravljati na drugom intervjuu.
