Analiza nedostataka vještina je alat za procjenu potreba za osposobljavanjem pojedinca, grupe ili organizacije.Analiza otkriva razlike između potrebnih i postojećih razina vještina i preporučenih strategija za smanjenje razlika ili zatvaranje jaza.
alat
Procjene izvedbe, upitnici, intervjui i grupne rasprave glavni su alati za procjenu trenutnih razina vještina. Projekcije, ciljevi tvrtke i dugoročni planovi govore o tome koje su željene razine vještina.
procjena
Uspoređujući ova dva otkrića otkrivaju se praznine u kompetencijama. Ocjenjivana područja vještina uključuju odgovornosti, dužnosti, zadatke, funkcije i znanje.
preporuke
Pojedinosti o razlici u razinama vještina govore o razgovorima između trenera, menadžera i predstavnika zaposlenika kako bi se odredila priroda potrebnog programa izobrazbe.
prednosti
Identificiranje potreba za osposobljavanjem zaposlenika i načini ispunjavanja tih potreba pomažu menadžerima u planiranju, upravljanju vremenom i razmatranju proračuna. Uz ciljanu obuku, zaposlenici dobivaju zadovoljstvo poslom, tvrtka optimizira svoje ljudske resurse i razine proizvodnje vjerojatno će se poboljšati.
Dodatna uporaba
Analiza nedostatka vještina može također otkriti kompetencije zaposlenika ili nedostatak istih koji bi mogli ukazati na potrebu za zamjenom, promicanjem ili ostvarivanjem osobnog rasta. Zaposlenik može upotrijebiti znanje o nedostatku vještina kako bi tražio kontinuirano obrazovanje u vanjskom obrazovnom centru.
