Zadovoljiti zaposlenike ne samo da vodi boljoj komunikaciji, produktivnosti i učinkovitosti, već može pomoći u smanjenju izostanaka, prometa i visokih troškova zapošljavanja. Stvaranje aktivnosti koje će učiniti vaše radno mjesto ugodnijim poboljšat će vaš ugled kao poslodavca i izgraditi više prijateljstva među radnicima.
Generacijski eksponati
Da biste smanjili međugeneracijske napetosti, potaknite svoje zaposlenike da saznaju više jedni o drugima tako što će vaše različite dobne skupine stvoriti prezentaciju koja objašnjava vrijednosti, interese, događaje, glazbu i filmove koji ih motiviraju i oblikuju njihove živote. Zamolite svoje zaposlenike da se sami identificiraju po svojoj generaciji (npr. Baby boomeri, Gen-X, tisućljetna) i stavite ih u timove.
Wellness Challenge
Ljudi imaju veću vjerojatnost da poboljšaju svoje zdravlje ako im netko pruži poticaj. Zadržite wellness izazov, nacrtajte imena zaposlenika iz šešira da biste stvorili timove koji izbjegavaju klike, i dodijelili nagradu pobjedničkom timu koji zadovoljava najviše zdravstvenih i wellness mjerila. Radite sa svojim pružateljem zdravstvenog osiguranja stvoriti ciljeve za poboljšanje kolesterola, gubitak težine ili poboljšanje snage. Ako mislite da će to motivirati zaposlenike više, neka svaki tim odabere dobrotvornu udrugu i donira neprofitnu organizaciju pobjedničke skupine.
Mjesečna rođendanska zabava
Mjesečni rođendani daju zaposlenicima priliku za odmor, dijeljenje osvježenja i društveno prepoznavanje svojih vršnjaka. Razmislite o davanju certifikata poklonima ili slobodnom danu na svojim rođendanima. Također možete okrenuti zabavu u potluck, s zaposlenicima koji donose svoja omiljena predjela, predjela i deserte.
Obiteljski izlet
Ako nemate godišnji piknik, razmislite o zadržavanju jednog ili stvaranju drugog izleta koji će zaposlenicima omogućiti upoznavanje partnera i djece. Izbjegavajte strukturirane aktivnosti koje zaposlenike drže zauzetim zadacima, filmovima ili igrama koje ne promiču osobnu interakciju.
Ručak u odjelu
Neka vaši voditelji odjela donesu ručak za svoje zaposlenike svaki puta, ili sve izvadite. Dajte svakom odjelu proračun i dopustite članovima osoblja da glasaju o tome kamo žele ići kako bi povećali sudjelovanje i interakciju. Neka vaši voditelji odjela daju kratku dobrodošlicu na ručak, ali neka budu društveniji nego radno orijentirani. Ako imate male odjele, kombinirajte dva ili više koji usko surađuju.
