Snažan vođa će koristiti nekoliko različitih strategija za motiviranje podređenih. Efektivni lideri iz različitih sredina imat će različita iskustva, tvrdi stručnjak za upravljanje John Ryan koji piše na web stranici magazina "Forbes". Ali dobar vođa razumije širok raspon strategija vođenja i zna kako ih koristiti u bilo kojoj situaciji.
učešće
Kako bi se podređeni uključili u ispunjavanje cilja, vođa mora držati grupu uključenu u izvršenje i održavanje procesa, tvrde poslovni stručnjaci na web-stranici SCORE-a. S grupom izradite plan misije za svoj projekt ili zadatak, a zatim zadržite članove osoblja koji su uključeni u donošenje misije uspjeh. Držite sve uključene u bilo kakve promjene u planu, i redovito dobivajte informacije o tome kako plan napreduje.
Foster Communication
Kako bi grupa bila produktivna, učinkovita strategija vođenja je poticanje učinkovite komunikacije na svim razinama, kaže stručnjak za upravljanje John Ryan koji piše na web stranici časopisa "Forbes". Postavite primjer stvaranjem komunikacijske mreže koju podređeni mogu koristiti za dobivanje informacija od vas i od vas, a zatim potaknuti istu vrstu učinkovite komunikacije u cijelom timu.
Razvoj
Članovi osoblja imaju više obzira prema vođi koji pokazuje interes za njihov individualni profesionalni razvoj, kao i za postizanje ciljeva tvrtke, tvrde stručnjaci za zapošljavanje na web stranici Wall Street Journal. Radite sa svakim članom tima kada dobijete priliku da im pomognete da razviju svoje vještine i napreduju u karijeri.
Odgovornost
Lideri bi trebali ostati odgovorni ne samo za svoje osobne radnje, već i za rezultate skupine, navodi se na web-stranici SCORE-a. Neka vaš tim zna da ste odgovorni njima za njihovu izvedbu, te da imate odgovornost prema ljudima na višoj razini. Prihvaćanje odgovornosti dio je uspostavljanja povjerenja i poštovanja prema vašim podređenima.
