Ako vaša tvrtka trenutno ne plaća bonuse i želi implementirati bonus program, možda ćete primijetiti da je vezivanje bonus naknade za neto dobit tvrtke odličan način za povećanje produktivnosti zaposlenika. Temeljeći bonuse na neto dobiti vaše tvrtke također sprečavate da morate platiti bonuse ako vaša tvrtka dosegne pad i ne profitira proizvod. Na vama je, vlasniku ili dioničarima vaše tvrtke da odredite koliko često i koliko ćete platiti bonuse.
Odredite koji se zaposlenici kvalificiraju za bonuse za neto dobit. Obično zaposleni ne ispunjavaju uvjete za bilo kakvu naknadu dok ne rade najmanje 90 dana. Neke tvrtke ne dopuštaju pravo na bonus dok zaposlenik ne dostigne svoju prvu godišnjicu s tvrtkom.
Odredite stopu bonusa. Možete postaviti ravnu stopu bonusa od postotka dobiti ili izračunati kliznu ljestvicu bonusa na temelju staža. Plan staža nagrađuje zaposlenike s višim bonusom svake godine kada rade za vašu tvrtku.
Odaberite raspored bonusa. Možete se odlučiti za plaćanje kvartalnih, polugodišnjih ili godišnjih bonusa. Budući da zasnivate svoje bonuse na neto dobiti, rasporedite bonuse oko izvješća o dobiti tvrtke.
Izračunajte koliko ćete svoje neto dobiti platiti bonusima. Na primjer, ako odredite 20 posto svoje zarade za svoj bonus plan i vaša neto dobit iznosi 100.000 dolara, platit ćete 20.000 dolara bonusa. Tipično, poslodavci koji plaćaju bonuse na temelju dugovječnosti odabiru nisku postotnu stopu i umnožavaju je s iznosom neto dobiti.
Podijelite ukupan iznos bonusa među zaposlenicima na način na koji ste odlučili u koraku 2. Ako svim zaposlenicima plaćate fiksnu stopu, podijelite iznos bonusa s brojem zaposlenika koji primaju bonus. Na primjer, ako imate 25 zaposlenika koji ispunjavaju uvjete, podijelite 20.000 $ sa 25 kako biste utvrdili da će svaki zaposlenik dobiti 800 USD. Ako vaš plan osigurava različite iznose bonusa na temelju dugotrajnosti u vašoj tvrtki, pomnožite 100.000 $ za svaki postotak. Na primjer, ako vaši viši zaposlenici dobiju bonus od 1 posto, svaki od njih će dobiti bonus od 1.000 dolara.
Savjet
-
Uključite sve pojedinosti u vezi s planom kompenzacije bonusa u priručnik za zaposlenike. Navedite da tvrtka bonus zasniva na dobiti tvrtke i, ako u bonus razdoblju nema dobiti, zaposlenicima neće biti dodijeljeni bonusi.
Upozorenje
Savezna vlada ne zahtijeva od poslodavaca da osiguraju bonus naknadu, ali ako to učinite, zaposlenici mogu tužiti vas ako ne plaćate bonuse kako je opisano u njihovom ugovoru ili priručniku.
