Američki zavod za statistiku rada predviđa da će, kad starenje američke populacije i baby boomeri početi odlaziti u mirovinu, biti potrebni novi stručnjaci koji će zamijeniti one koji prelaze ili napuštaju radnu snagu. Međutim, za neke 50-godišnjake koji traže zaposlenje, kontinuirano obrazovanje i osposobljavanje za posao ključni su za očuvanje konkurentnosti na tržištu rada. Osposobljavanje za srednje i starije radnike nudi se putem neprofitnih organizacija, visokih škola i sveučilišta.
Funkcija
Osposobljavanje za rad zrelih radnika ne samo da pomaže organizacijama da zadrže talentirane zaposlenike, već i izbjegnu troškove i vrijeme koje se obično troše na regrutiranje novog, kvalificiranog osoblja. Kako radnici stare, njihove radne vještine mogu postati nevažne s vremenom i napretkom u industrijskim tehnologijama. Rješavanje tih nedostataka s osposobljavanjem za posao omogućuje radnicima srednje dobi i starijim osobama da svoje vještine i znanje prenesu mlađim zaposlenicima koji ulaze na teren.
nastavni plan
Nastavni plan i program za odrasle profesionalce ovisi o instituciji i ciljevima programa. Na primjer, Sveučilište Emory nudi mnoštvo mogućnosti za obrazovanje za učenike 50 i više godina u Osher Institutu za cjeloživotno učenje. Raspored tečaja Instituta za ljeto 2011. uključivao je tečajeve o poeziji, povijesti, likovnoj umjetnosti, jogi i zdravstvenoj edukaciji. Tečajevi obuke za posao kao što su osnovno računalstvo za starije osobe pokrivaju teme kao što su korištenje miša i tipkovnice i najbolje prakse za navigaciju internetom. Druge škole i neprofitne organizacije kombiniraju strukovno osposobljavanje u osnovnim vještinama matematike, pisanja i čitanja, kao i obuku o poslovnim vještinama u intervjuiranju, komuniciranju i poslovnom pisanju. Operacija A.B.L.E. Greater Boston nudi obuku za prodaju i usluge kupcima, kao i pomoć u traženju posla.
zahtjevi
Uvjeti za programe osposobljavanja na radnom mjestu temelje se na kriterijima kao što su dob i državljanstvo. Dok sveučilišni programi kao što je Osher Institut za cjeloživotno učenje izričito ciljaju svoje programe na učenike starije od 50 godina, operacija A.B.L.E. u Bostonu nudi nastavu za razvoj vještina učenicima od 18 godina. Osposobljavanje za posao je od tečajeva potencijalnih karijera u obnovljivoj energiji do osnovnog tipkanja. Nastava za starije radnike zahtijeva od studenata najmanje 55 godina.
Stručni uvid
Obzirom da radnici nastavljaju sa starenjem, obuka za posao će imati važne posljedice za radnu snagu u SAD-u. Siječanjski članak u Bostonskom koledžu „Javne i privatne strategije za pomoć starijim radnicima“ ukazuje na rastući segment baby-boomera koji se odluče nastaviti raditi i nakon tradicionalne dobi umirovljenja. Štoviše, u članku se predviđa da će, s obzirom na to da će se postotak starijih radnika nastaviti povećavati, ti će zaposlenici postati osjetljiviji na promjene koje proizlaze iz spajanja, smanjenja plaća i organizacijskog restrukturiranja. Obuka za radne vještine za osobe od 50 i više godina bit će posebno važna u industrijama, uključujući transportne usluge, nekretnine, obrazovanje i rudarstvo. Nedostatak talenata zbog radnika koji odlaze u mirovinu ili napuštaju radnu snagu bit će najoštriji u tim sektorima, prema US Census Bureau.
