Ponekad vam životne situacije onemogućuju obavljanje posla. Ako imate bebu ili ako se član obitelji razboli, mogli biste riskirati gubitak posla ako se ne prijavite na posao kako biste se brinuli za voljenu osobu. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, također poznat kao FMLA, postoji kako bi zaštitio zaposlenike koji imaju situaciju izvan njihove kontrole koja zahtijeva od njih da produže vrijeme odmora.
Prednosti
Poslodavci s 50 i više zaposlenika moraju iz određenih razloga omogućiti radnicima da uzmu 12 tjedana neplaćenog godišnjeg odmora. Javne i obrazovne agencije izuzete su od pravila o minimalnom broju zaposlenika. Naknade uključuju zaštitu radnog mjesta koje jamči isti ili jednak položaj nakon povratka s dopusta radi skrbi za rođenje ili usvajanje djeteta, skrb za člana obitelji s zdravstvenim stanjem ili zbog ozbiljne zdravstvene situacije zaposlenika ili zbog obitelji aktivna dužnost člana u Nacionalnoj gardi ili rezervama Sjedinjenih Američkih Država. Odlazak od zaposlenja ne mora se uzeti neprekidno, već može biti u odvojenim vremenskim razdobljima.
kvalificiranost
Od 2011. godine, da biste imali pravo na dopust u skladu s FMLA-om, morate raditi za pokrivenog zaposlenika za ukupno 12 mjeseci i 1250 sati tijekom prvih 12 mjeseci prije početka dopusta. Morate dati najmanje 30-dnevnu obavijest ili što je moguće više vremena u slučaju hitne situacije. Poslodavci moraju odobriti vrijeme odsustva pod uvjetima FMLA, a vi morate dostaviti onoliko informacija koliko je potrebno za poslodavca da odredi da li zahtjev ispunjava uvjete.
Prava zaposlenika
Imate pravo zahtijevati dopuštenje u skladu s FMLA-om i odobrenje ako je to razlog. Vaš poslodavac ima pet radnih dana kako bi vas obavijestio o odluci. Možete koristiti bilo koje plaćeno vrijeme koje ste zaradili ili vaš poslodavac može zahtijevati da to učinite. Imate pravo biti vraćeni na isti posao, ili na jednaku plaću i razinu dužnosti, po povratku. Ako imate zdravstveno osiguranje preko svog poslodavca, ono se mora održavati dok ste na dopustu.
Obavijest
Obavijesti u kojima se navode prava zaposlenika prema FMLA-i moraju biti objavljena na istaknutim mjestima na svim vašim radnim mjestima. Također, politika poslodavca treba biti postavljena u sve radne priručnike za zaposlenike. Odgovornost je poslodavca da osigura da su svi novi i postojeći zaposlenici svjesni prednosti koje nudi FMLA. Ako vaš poslodavac ima novu orijentaciju prema zaposleniku, informacije o FMLA trebaju biti detaljno opisane u prezentaciji.
Primanje zaposlenika
Ako smatrate da ste bili tretirani nepravedno i da su vaša prava FMLA-e povrijeđena, možete podnijeti pritužbu lokalnom Odjelu rada i plaća. Također imate pravo pokrenuti sudski postupak protiv svog poslodavca bez sudjelovanja DOL-a.
