U ekonomskim studijama, osobnim financijama, poslovnoj strategiji i vladinoj politici koristite pojam "efektivna plaća". Svaka uporaba znači nešto malo drugačije. Općenito, djelotvorna je plaća koja se zadržava na određenoj točki ili postaje upotrebljiva s određene točke gledišta. Mnoge tvrtke nastoje uspostaviti učinkovite plaće, a radnici - osobito oni nezaposleni - traže one koji će raditi i za vanjska ograničenja tržišta i za unutarnje financijske potrebe koje imaju.
Efektivna plaća kao neto vrijednost
Izvana, zaposlenici uravnotežuju brojne čimbenike pri traženju određene plaće, bez obzira na stanje u gospodarstvu. Zaposlenici imaju rezerviranu plaću, što je prag na kojem će zaposlenik prihvatiti poziciju na određenom tržištu, a to je obično na tržištu koje su najkvalificiranije. Ispod toga zaposlenik traži alternativno zaposlenje. Kada se vrijednost plaće za rezervaciju uskladi s rizicima i potencijalima uključenim u traženje posla kroz industriju, rezultat je efektivna plaća, kada će zaposlenik biti spreman preuzeti položaj.
Učinkovite plaće zaposleniku
Zaposleniku, interno, efektivne plaće znače nešto nešto drugačije od vanjskog. Učinkovita plaća poduzeću je ona koja uključuje sve oblike naknade. Državne plaće za zaposlenika mogu biti samo 30.000 dolara u plaći, ali efektivna plaća može biti 50.000 dolara u kombinaciji s bonusima, poticajima i provizijama od posla. Učinkovite plaće su često važnije za navođenje plaća kada se zaposlenik odlučuje za posao.
Učinkovito za ekonomije
Učinkovita plaća cijelom gospodarstvu obično je plaća koja pokriva troškove života. Ekonomisti i drugi tipovi analitičara mogu upotrijebiti taj pojam kako bi označili ne što će uzrokovati da zaposlenik prihvati posao na tržištu, već jednostavno ono što će omogućiti tržištu da funkcionira nudeći zaposleniku dovoljno novca za život. Ispod ove efektivne plaće, ekonomija se brzo raspada, a socijalni mir postaje zategnut ili se potpuno zaustavlja.
Učinkovite plaće koje se odnose na zakone
Za vlade, efektivne plaće obično se odnose na datume više od iznosa. Na primjer, mnoge države imaju zakone o minimalnoj plaći koje mijenjaju iz godine u godinu. Kako države ažuriraju svoje propise, nova plaća postaje efektivna plaća na određeni datum u kojem stara plaća prestaje da se odnosi na zakon i nova verzija zauzima njegovo mjesto. Pojam "datum stupanja na snagu" za plaću također se često koristi u ovim okolnostima.
