Ljubomora na radnom mjestu bjesni. U studiji koju je 2006. proveo više od 100 supervizora, Robert Vecchio sa Sveučilišta Notre Dame otkrio je da je 77 posto njih doživjelo ljubomorni incident na radnom mjestu u mjesec dana prije studije. Ljubomorni kolege mogu biti izuzetno štetni za radničku karijeru i radni život, a mogu čak i preći granicu u nasilje. Zaposlenik se mora učinkovito nositi s ljubomornim suradnicima kako bi spriječio oštećenje vlastitog ugleda i karijere.
Kritički procijenite svoje ponašanje. Prepoznajte jeste li učinili nešto kako biste pogoršali ljubomoru i ublažili bilo kakvo ponašanje - kao što je hvalisanje svojim uspjehom - što bi moglo izazvati ljubomoru kod suradnika. Ostanite skromni i odajte priznanje suradnicima. Budite iskreno zadovoljni uspjesima svojih suradnika.
Izgradite odnose s drugim kolegama. Izađite s puta da budete profesionalni, prijateljski raspoloženi, podržavajte i pomagajte drugima kad god je to potrebno. Odgajati reputaciju timskog igrača i nekoga na koga se može računati u krizi. Ljubomorni suradnik može pokušati okrenuti tim protiv vas, ali razvijanjem jake veze s drugima u vašem uredu možete smanjiti negativne učinke ljubomornog radnika na vašu karijeru i dovesti u pitanje njezin kredibilitet.
Vodite evidenciju. Spremite sve poruke e-pošte, bilješke ili glasovne poruke koje odlaze ljubomorni radnici. Nikada se nemojte upuštati u neprofesionalnu razmjenu i izbjegavajte odgovarati na ljubomorne poruke svojeg suradnika. Umjesto toga, spremite podatke i zabilježite specifične detalje, datume i svjedoke u časopisu za korištenje ako situacija eskalira.
Uzmite podršku svog šefa. Umjesto da mu se približite da "huja" o situaciji, dajte šefu da vam govori o tome da ćete razgovarati sa svojim suradnikom o ljubomori. Dajte mu kratak pregled situacije i sažetak profesionalnog načina na koji namjeravate pokrenuti problem sa svojim suradnikom. Naglasite da ste zainteresirani za rješavanje problema sada - prije nego što to utječe na uspješnost podjele - i da su istinski zainteresirani pomoći vašem kolegi da riješi svoje negativne osjećaje. Recite svom šefu da ćete sami riješiti situaciju - to će vjerojatno zaslužiti njegovo poštovanje - i zamoliti ga za savjete i povratne informacije o vašem planu za rješavanje tog problema.
Izvijestite o svom ponašanju šefu ili ljudskim resursima ako postane neupravljiv ili prelazi granicu u nasilje. Predstavite zapise koje ste vodili i mirno i koncizno iznesite pitanja. Budite konkretni i razgovarajte o najtežim pitanjima, a ne pokrivajte popis sitnica. Pitajte svjedoke da li će biti spremni razgovarati s HR-om kako bi potvrdili vašu verziju događaja.
Savjet
-
Isključite i ignorirajte ponašanje što je više moguće. Usredotočite se na poboljšanje vlastitog proizvoda za rad, tako da se vaš ljubomorni kolega ne može legitimno žaliti.
Budite prijateljski raspoloženi i ljubazni prema svom suradniku, i dajte joj sobu da spasi lice i natrag. Takav pristup ima dodatnu korist od toga što ćete biti percipirani kao vrhunski profesionalac, čak iu slučaju neprofesionalnog ponašanja drugih.
