Mirovinski ili mirovinski plan je ključ za svijetlu budućnost i bezbrižan način života kada se trajno napušta radna snaga. Osobna prepreka može biti praćenje njihovog rasta, osiguravanje da su pravilno financirani i kako je planirano. Mnoge tvrtke obavljaju neke od dizanja teških poslova strukturiranjem i stvaranjem mirovinskih i mirovinskih planova koji garantirano premašuju očekivanja i omogućuju radnicima dekompresiju iz godina sastanaka, zatvaranja dogovora i gnusnih šefova.
Kratka povijest mirovinskih planova
Godine 1875. American Express Corporation je pokrenuo prvi mirovinski program za zaposlenike, prema Institutu za istraživanje primanja zaposlenih, u vrijeme kada većina javnih poduzeća nije ponudila ovaj revolucionarni poticaj (većina tvrtki su bile mame i pop trgovine). Tijekom sljedećih 50 godina glavne američke institucije uspostavile su 421 mirovinske planove u privatnom sektoru, uključujući AT&T, Goodyear i Eastman Kodak. Do 1990. godine gotovo 39 milijuna radnika bilo je obuhvaćeno mirovinskim planom i iako se taj broj dramatično smanjio tijekom godina, mnogi poslodavci još uvijek nude širok raspon kvalitetnih mirovinskih planova.
Planovi definiranih naknada
Odjel za rad kaže da planovi definiranih naknada jamče određenu mjesečnu isplatu nakon umirovljenja. Planovi definiranih naknada uplaćuju umirovljenike kroz dva različita programa. Jedan program plaća naknade obećane kroz točan iznos u dolarima, kao što je $ 200 mjesečno. Druga, i najčešća, je formula koja određuje dužinu staža u odnosu na plaću zaposlenika. Primjer bi bio 1 posto godišnje plaće za posljednjih pet godina sa svakom godinom radnog staža.
401 (k) Računi za umirovljenje
Još jedan popularan mirovinski plan je 401 (k) za koji Ministarstvo rada kaže da je plan definiranih doprinosa. 401 (k) plan je gotovinski ili definirani aranžman, što znači da zaposlenik odgađa postotak ili fiksni dolarski iznos svoje plaće, koji se zatim ulaže, pre oporezivanja, u 401 (k) račun. Neki poslodavci se podudaraju s iznosom, a zakon određuje ograničenje dolara na ukupni godišnji iznos koji zaposlenik može doprinijeti.
Planovi salda gotovine
I naposljetku, plan gotovinskog salda ili plan definiranih naknada je program koji tipično boduje račun sudionika "kreditom za plaćanje" u obliku gotovine. Primjer bi mogao biti poslodavac koji na račun zaposlenika odobrava 10 posto njegove naknade. Sudionici također dobivaju “kredit za kamate” koji je povezan s indeksom poput trezorskog zapisa, a potencijalni rizici poslodavac izbjegava i apsorbira.
Najbolja mjesta za rad
Liz Weston, kolumnistica osobnih financija za MSN Money, kaže da u Americi postoji šest tvrtki s izvrsnim rezultatima u mirovinskim planovima za svoje zaposlenike. Za Philipa Morrisa se kaže da ima najbolje prednosti u državi. Zaposlenik u poduzeću koji se povuče u dobi od 60 godina prima mirovine u iznosu od 40 posto konačne plaće zaposlenika. Weston je također kazao da je farmaceutska tvrtka Schering-Plough na vrhu ljestvice, kao i rudarska tvrtka Phelps Dodge (koju je 2007. kupio Freeport-McMoRan), Chevron, Unocol i Lockheed Martin.
