Mnoge tvrtke nude planove za umirovljenje svojim zaposlenicima kako bi im pomogli osigurati svoju financijsku budućnost. To su obično investicijski financirani planovi poput 401k, gdje zaposlenik doprinosi određenom postotku svoje plaće u plan i odabire kako uložiti novac. Poslodavci osiguravaju dodatne poticaje za zaposlenike nudeći odgovarajući doprinos do određenog postotka plaće zaposlenika. Ti ujednačeni doprinosi poslodavaca razlikuju se ovisno o veličini organizacije i djelatnosti u kojoj posluju.
Važni brojevi
Prvo je važno razumjeti dvije brojke koje koristi poslodavac: usklađenost poslodavca i postotak plaće. Kada poslodavci govore o odgovarajućem doprinosu, oni upućuju na to koliko će svakog zaposlenika uložiti u plan. Ako, na primjer, poslodavac odgovara 100 posto, onda će se uskladiti dolar za svaki dolar koji zaposlenik doprinosi planu. Dakle, ako zaposlenik dopušta odbitak od 100 $ od svake plaće za financiranje svog 401k, poslodavac će udariti dodatnih 100 $ kao utakmicu.
Postotak plaće
Druga važna brojka je postotak plaće. Poslodavac može odrediti da utakmica stupa na snagu za do 10 posto plaće zaposlenika. Ako zaposlenik zarađuje 50.000 dolara godišnje, onda poslodavac može podnijeti 10 posto od toga, što je 5.000 dolara. Ako zaposlenik maksimizira svoje doprinose, njegov će ukupni doprinos za ovu godinu iznositi 10.000 dolara, pod pretpostavkom da je to 100 posto.Zaposlenik svakako može doprinijeti više od 10 posto osnovne plaće, ali poslodavac će odgovarati samo prvih 10 posto i više.
Prosječne utakmice poslodavaca
Prema članku CNN-a iz studenog 2002. godine, prosječna podudarnost poslodavca iznosi 3,7 posto plaće zaposlenika za zaposlenike koji odluče maksimum svojih doprinosa. Istraživanje Compdata's Benefits USA 2010/2011 pokazalo je da prosjeci poslodavaca lebde između 3,3 i 5,1 posto. Compdata survery izvijestio je da je prosjek stvarnog dolarskog iznosa na utakmici bio oko 65,3 posto - ili 65 centi za svaki dolar zaposlenika. ERC, organizacija za ljudske resurse, provela je istraživanje 2008. godine i pronašla tvrtke koje nude neka kreativna rješenja. u njihovim utakmicama, kao što je 100-postotna podudarnost na prva tri posto i 50-postotna podudarnost na sljedeća dva posto.
Dijeljenje dobiti
Tvrtke ponekad udare u raspodjelu dobiti kao dodatni bonus u mirovinski plan. Ta se podudaranja mogu razlikovati ovisno o uspješnosti tvrtke za godinu. Tvrtka uzima postotak plaće zaposlenika i na kraju godine uplaćuje jedan paušalni iznos na račun za umirovljenje. Prosječni doprinos udjela u dobiti iznosio je oko pet posto, što je zabilježeno u studiji CNN-a iz studenog 2002. godine u više od 100 tvrtki.
Industrija utječe na doprinose
Prema istraživanju Compdata Benefits USA 2010/2011, industrija zaposlenika utječe na razinu doprinosa poslodavaca. Industrije koje najmanje plaćaju uključuju bolnice, koje nude plaćanje od 3,3 posto na plaću zaposlenika. Bolji planovi kompenzacije su s komunalnim i neprofitnim organizacijama, koje plaćaju 6,6 odnosno 6,9 posto. U sredini su uslužne djelatnosti koje nude usporedbu od 5,2 posto u odnosu na plaće svojih zaposlenika.
