Igre zaposlenika ne moraju biti rezervirane za uredske stranke. Igre se mogu igrati kao dio timskih sastanaka ili sastanaka svih ureda. Igre mogu poslužiti za razbijanje leda ili pružiti način da saznate više o suradnicima i upravljanju. Igre zaposlenika mogu varirati od podučavanja uredskih vještina do jednostavnog pružanja zabave.
Istina i laž
Saznajte nešto o tome što svaki vaš zaposlenik zna i ne zna jedni o drugima. Zamolite svakog od njih da stvori kratku istinitu izjavu o nečemu što je učinio i onaj koji je izmišljen. Zamolite zaposlenike da budu kreativni i da pokušaju razjasniti istinite i fiktivne izjave. Nakon minute, odaberite zaposlenika koji će pročitati njegove dvije izjave. Svaki od ostalih zaposlenika drži karticu s naznakom da li vjeruje da je jedna izjava ili izjava dva istinita. Zaposlenik tada otkriva koja je istina. Nastavite oko kruga dok svaki zaposlenik ne pročita njezinu izjavu. Izjave ne moraju biti vezane uz posao.
Odnesite igru
Uparite zaposlenike u grupe od po dvoje, i dajte im svakih 15 markera postavljenih u red između njih. Dva naizmjenična okreta uzimaju između jednog i tri markera s linije. Pobjeđuje zaposlenik koji uzme posljednju oznaku. Nakon što se igra odigra oko 20 minuta po svakom paru, okupite grupu. Raspravljajte o tome što igrači misle da su pobjedničke strategije. Osim što je zabavna, ova igra uči ljude kako dugoročno planiranje vodi do željenog rezultata. U ovom slučaju, igrači bi trebali planirati da ostave četiri ili osam markera na početku okreta protivnika kako bi jamčili pobjedu.
Božić zaposlenika kvizovi
Igra zaposlenika Božića zaposlenika zahtijeva od upravitelja ili organizatora da malo planiraju unaprijed. Zamolite svakog zaposlenika da podnese činjenicu o sebi i božićnoj sezoni da ne misli da bi itko drugi mogao znati. Skupite izjave prije stranke u popis i ispišite ih. Zamolite svakog zaposlenika da stavi ime suradnika pored svake izjave, koristeći samo jedno ime. Nakon što je svaki zaposlenik popunio svoj list i stavio svoje ime na njega, skupljajte plahte i distribuirajte ih drugim zaposlenicima radi bodovanja. Pročitajte izjave i zamolite zaposlenika koji ga je napisao da ustane nakon što ga pročita. Pobjednik je igrač koji ima najtočnije pogađanja na svom listu.
