Savezni Zakon o poštenim radnim standardima navodi da zaposlenici ne mogu raditi više od 40-satnog tjedna bez dobivanja vremena i pol za prekovremeni rad. Neki zaposlenici su izuzeti od zakona; mogu raditi 45, 50 ili 60 sati tjedno bez ikakvog prava na vrijeme i pol. Savezni zakon kaže da za izuzimanje od vas vaš poslodavac mora platiti minimalni iznos svaki tjedan, čak i ako ne radite svoj puni raspored.
na sat
Ako ste zapravo plaćeni na satu - dobivate manje novca ako radite manje sati - najčešće niste izuzeti zaposlenik i imate pravo na prekovremeni rad. Ako je vaša plaća izražena samo po satu, još uvijek možete biti izuzeti; to je uobičajena značajka softvera za obračun plaća, čak i za plaćenog radnika. Test je da li imate zajamčenu minimalnu plaću u bilo kojem tjednu rada. Ako ste suspendirani ili uzimate neplaćeni osobni dopust, vaš poslodavac može uplatiti vašu plaću bez utjecaja na vaš status izuzimanja.
komplikacije
Neki zaposlenici po satu su iznimka od pravila, jer su u poslovima koje Zakon o poštenim radnim standardima ne pokriva. Vozači kamiona i željeznički radnici, na primjer, pokriveni su drugim saveznim zakonima. Zakon posebno isključuje neke poslove, kao što su zaposlenici u kino dvoranama i poljoprivrednici. Zakon određuje druge poslove kao izuzete po definiciji; vanjski prodavači - za razliku od prodavača koji rade u trgovinama - računaju se kao oslobođeni, bez obzira na to kako su plaćeni, na primjer.
Izuzeti radnici
Ako ste plaćeni, izuzeti radnik, imate pravo doći kasno ili otići rano bez gubitka bilo kakve plaće. Tvoja tvrtka može zahtijevati da probušiš sat, iako si na plaći. To također može zahtijevati korištenje plaćenog slobodnog vremena, ako ga imate, kako biste pokrili svoje odsutnosti, ali ako nemate PTO, tvrtka ne može usidriti vaše prihode. Možete biti oslobođeni čak i ako vaša tvrtka plaća dodatno ako stavite više vremena, pod uvjetom da još uvijek imate zajamčenu osnovnu plaću.
Kršenje
Ako smatrate da ste nezakonito klasificirani kao izuzeti, možete se obratiti Ministarstvu rada Sjedinjenih Američkih Država. Ako odjel utvrdi da vas je vaš poslodavac pogrešno klasificirao, može vam dodijeliti do dvije godine neplaćenog prekovremenog rada. Čak i ako vam se plaća plaća, još uvijek niste oslobođeni ako vaša plaća padne ispod federalnog minimalnog iznosa (455 dolara tjedno od svibnja 2011.) ili ako odjel klasificira vaše radne dužnosti kao administrativne, izvršne ili profesionalne. To su stvarne dužnosti na poslu, a ne titula na njih.
