Kanada se suočava s sve većim nedostatkom radne snage u određenim specijaliziranim industrijama, za koje se očekuje da će se nastaviti sve do 2016. Usprkos blizini Kanade SAD-u, područja koja se traže - na primjer liječnici i inženjeri - nisu se kretali na sjever u velikom broju. Mnogi poduzetnici traže načine da popune taj zahtjev otvaranjem agencije za zapošljavanje. I dalje ćete morati istražiti specifična područja potražnje; odrediti i poštivati propise pokrajine; odrediti kako iskoristiti ponudu radne snage; i stvoriti odnose s tvrtkama ili pojedincima koji traže privremene ili stalne zaposlenike.
Područja istraživanja u kojima postoji potražnja za radnom snagom. Industrije s najvećom potražnjom uključuju medicinu, računalno programiranje i mnoge vještine vezane uz vađenje nafte i nafte. Razgovarajte s menadžerima ljudskih resursa kako biste utvrdili specifične potrebe i hoće li biti spremni zaposliti privremene ili stalne zaposlenike. Otkrijte plaću koju bi ti menadžeri bili spremni platiti. Vodite evidenciju o imenu, radnim potrebama i kontaktnim informacijama za HR menadžere. Da biste pronašli HR menadžere, nazovite tvrtke u ciljanoj industriji ili pokušajte ostvariti kontakte putem HR organizacije, kao što je kanadsko Vijeće udruga za ljudske resurse.
Istražite i dovršite regulatorne zahtjeve za otvaranje agencije za zapošljavanje u pokrajini u kojoj ćete poslovati. Svaka pokrajina ima svoje zahtjeve. Na primjer, Alberta nalaže da agencija za zapošljavanje mora imati licencu službe Alberta za obavljanje bilo kojeg posla u pokrajini, čak i ako se tvrtka ne nalazi tamo - ali isporučuje radnicima tvrtke koje se tamo nalaze. Propisi navode da se naknade naplaćuju samo poslodavcu, ali ne i zaposleniku. Pregledajte web-lokaciju kanadske tvrtke za sve regulatorne zahtjeve.
Pronađite radni talent za svoje klijente. Agencije za zapošljavanje koriste različite alate i strategije, uključujući internetske stranice i agente za zapošljavanje koji traže i prijavljuju talente. Vaša strategija ovisit će o tome koliko je kratka ponuda radne snage; potrebna razina obrazovanja; i plaće koje će industrija platiti. Znanje jezika i na engleskom i na francuskom jeziku također može biti vještina koju traže kanadski poslodavci. Što je veća plaća, to je veća količina posla koju možete očekivati da ćete uložiti u radnu snagu za vašu tvrtku klijenta.
Nazovite svoje kontakte s ljudskim resursima. Jednom kada počnete dobivati talentirane potencijalne kupce, prijavili ste se u svoju agenciju i provjerili njihove kvalifikacije, vratite se na popis kontakata za HR menadžere i ponovno uspostavite kontakt. Uvijek pitajte voditelja ljudskih resursa ako postoje drugi menadžeri koji bi mogli trebati kvalificirane zaposlenike. Upućivanje može otvoriti vrata novim zahtjevima za Vaše poslovanje.
Savjet
-
Dugoročno preživljavanje i uspjeh Vašeg poslovanja ovisi o tome jesu li vaši klijenti i menadžeri za ljudske resurse uvjereni da ste u potrazi za njihovim potrebama.
Upozorenje
Proces probira za kandidate za posao je kritičan. HR menadžer će dati prioritet agenciji za zapošljavanje koja pruža izglede koji ispunjavaju kriterije tvrtke.
